外地的分公司怎么找人事外包?大多企业都会有自己的分公司，其他地区的办公场地，那么就产生了一个问题，社保缴纳目前还没有全国统一，也就是说不同地区缴纳社保的政策和基数是不一样的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?

　　一、支付总部地区分公司员工的社会保障。

　　例如总部在成都，办事处在重庆，可以为重庆办事处的员工缴纳成都社保，但这种操作对员工来说不方便。员工享受社会保障福利不方便。医疗保险需要在不同的地方注册，在医院治疗，并在分支机构报销。但是，报销程序很麻烦，需要很长时间。

　　劳务派遣

　　二是通过劳务派遣解决分公司员工的社会保障问题。

　　重庆分公司与重庆劳务派遣公司签订派遣合同，重庆劳务派遣公司与员工签订劳动合同，为员工提供社会保障。通过这种方式，员工可以方便地支付当地的社会保障并享受社会保障福利。但是，这里有一个问题，就是员工与劳务派遣公司签订合同，从而成为劳务派遣的员工。

　　社会保障局

　　三、分局委托人事代理机构办理社会保障。

　　员工可以在当地享有充分的社会保障权益。社保手续由社保机构办理，这降低了公司的管理成本。员工与公司签订劳动合同，属于企业正式员工。与劳务派遣法相比，它解决了员工的归属感问题。医疗保险医疗簿中只有单位名称是代理公司的名称。

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