【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

栏目:社保常见问题  作者:瑞方人力  时间:2021-07-20

  什么情况下劳动者可以解除劳动合同?参加工作后,会与单位签订劳动合同,单位为员工办理社保参保缴费。有朋友问,是不是在合同到期之前不能和单位解除劳动合同。什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

什么情况下劳动者可以解除劳动合同? 第1张

什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  什么情况下劳动者可以解除劳动合同?劳动者如果不想干了,可以提前一个月告知公司,申请离职,不一定要等到合同到期才能离职。了解更多劳动法社保个税政策知识,请关注我们网站。

标签: 什么情况下劳动者可以解除劳动合同 劳动合同