国庆之后，很多朋友都想辞职继续休息，然后迎接过年。那么，对于，自己主动辞职的，可以申领失业金吗?在成都多个区域工作过，失业保险金该在哪里领?户口是外地的，能不能转回户籍地领失业保险金?

失业金领取条件

　　同时满足以下三个条件的失业人员可以领取失业金

　　1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非本人意愿中断就业的;

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非本人意愿中断就业”的情形究竟有哪些？

　　根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：

　　一、劳动合同终止

　　依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同：

　　(一)劳动合同期满的;

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　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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　　二、被用人单位解除劳动合同

　　(上下滑动查看详情)

　　(一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效);

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(二)用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(三)用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的;

　　2.生产经营发生严重困难的;

　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

　　四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除

　　五、劳动者单方面解除劳动合同

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：

　　(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)。

　　六、法律、法规、规章规定的其他情形

失业金申领标准

　　自今年4月1日起，各区(市)县失业保险金标准统一按照当地人民政府确定的最低工资标准的90%执行

　　四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区等地区，失业金申领标准是1890元/月

　　简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等地区，失业金申领标准是1773元/月

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