2025年，由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场，紧跟武侯区人社局锚定“促进高质量充分就业”部署要求，落实中央省市经济工作会稳就业工作安排，牢固树立“就业是最大的民生”理念，围绕“立园满园”“进解优促”专项任务，依托“一线多元全覆盖”大就业服务体系，指导区公共人力资源市场，精准对接供需两端，持续提升就业服务质效。

　　聚焦“两端”，精准服务。企业端，坚持“有求必应”。紧扣辖区重点产业园区及企业用工需求，深化摸底式走访，建立“一企一策”帮扶台账。通过“小武就业服务顾问”上门走访、“小武求贤”平台数字赋能、多渠道精准推介等举措，打通政策落地与岗位对接“最后一公里”。求职端，坚持“分类施策”。聚焦高校毕业生、残疾人等重点群体就业实际，构建分类指导、定向帮扶、全周期支持的服务模式，提供岗位推荐、职业指导等求职服务。通过“以服务促就业、以就业稳产业”的双向奔赴，持续巩固高质量充分就业成果，为区域经济发展注入坚实动力。

“数”聚合力，成效显著

四季不辍，季度更新

　　一季度：迎春开局，实现就业“开门红”

　　紧扣节后企业复产关键节点，武侯区以“春风行动”为重要切入点，持续深化跨区域劳务协作，推动企业招聘岗位信息与人力资源供求信息异地同步共享，全力保障企业复产用工需求和求职者返岗就业需求。

　　2月11日，武侯区春风行动专场招聘活动在“百米小巷”火热开展，吸引50 余家企业参与，联动多地人社部门精准匹配岗位3000余个。活动成效显著，被《四川劳动保障》杂志、人力资源报网等省市级媒体广泛报道，全网阅读量突破万次，以扎实有力的举措打响年度就业服务“开门红”。

　　二季度：助企发展，破除企业“用工难”

　　以“民营企业服务月”为主题，联动辖区街道、产业园区开展入企走访，深入企业全面排查用工缺口、人才需求、政策诉求等痛点难点，建立动态用工需求台账。针对不同行业、不同规模企业差异化需求，量身定制“一企一策”帮扶方案。全年累计走访服务企业235家次，筹集岗位1100余个，通过“定期回访+跟踪问效”机制，完成企业回访1215家次，及时跟进岗位招聘进度、解决用工后续问题。依托云端直聘专场、岗位定向推送等多元方式，累计为企业推荐求职者3215人次，有效化解企业阶段性、结构性用工难题，助力企业降本增效、稳产满产，为辖区企业稳健发展注入强劲动能，持续优化营商环境与就业生态。

　　三季度：精准施策，织密重点群体“帮扶网”

　　聚焦高校毕业生、就业困难人员、残疾人、登记失业人员等重点群体，坚持“一群体一举措、一需求一服务”的精准帮扶思路，织密分层分类、全域覆盖的就业帮扶网络。针对不同群体就业需求，开展专场招聘、一对一精准对接、职业指导等多元化暖心服务。武侯区就业援助月残疾人专场招聘活动，为残疾人提供无障碍招聘环境及适配岗位推介。全年累计组织重点群体专场招聘会100余场，开展职业指导3500余人次。切实以全方位、精细化的服务，帮助重点群体拓宽就业渠道、提升就业能力，夯实区域民生保障底线。

　　四季度：职引未来，打通毕业生“求职路”

　　严格落实中央、省、市高校毕业生就业服务攻坚行动部署，聚焦高校毕业生就业核心需求，深入驻区高校开展政策宣讲与招聘服务，密集举办高校毕业生专场招聘会73场，筹集岗位4.5万余个，切实拓宽毕业生就业渠道。同步组建专业服务团队，为高校毕业生等青年提供职业指导、简历优化、面试技巧培训等就业服务，累计服务6787人次，帮助毕业生明晰就业方向、提升就业能力，全力护航高校毕业生顺利就业、高质量就业。

　　展望2026

精耕服务“责任田”，续写就业“新篇章”

　　2026年，瑞方人力将持续以瑞人云 数字技术为核心驱动力，一方面以专业服务与数字赋能，推动就业服务数字化转型，积极探索“有为政府”和“有效市场”深度融合，为构建就业友好型发展方式贡献专业人力资源力量;另一方面继续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，为客户提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，推动人力资源服务业实现高质量发展与创新突破。