劳务派遣是企业灵活调配人力、分担用工事务的常用方式，不少企业合作前都会关心劳务派遣服务费如何收取、定价受哪些因素影响，下面，我们一起来聊聊，希望对大家有帮助。一、什

　　劳务派遣是企业灵活调配人力、分担用工事务的常用方式，不少企业合作前都会关心劳务派遣服务费如何收取、定价受哪些因素影响，下面，我们一起来聊聊，希望对大家有帮助。

一、什么是劳务派遣服务费

　　劳务派遣服务费，是企业委托人力服务商全权处理派遣员工人事事宜产生的综合费用。 费用分为两块：一是员工薪资、社保福利等硬性用工支出，全额据实结算；二是服务商提供人事托管的管理服务费，包含招聘、合同管理、薪税办理、纠纷处理等全套人力服务。 瑞方人力所有收费项目全部写进合作协议，账目清晰透明，无隐形收费。

二、劳务派遣服务费收取方式与影响因素

　　行业没有统一固定定价，收费模式主要分两种，具体方案会根据企业情况定制：

　　1、按员工薪资总额计提服务费，适合长期稳定全日制派遣用工;

　　2、按在岗人头按月收取固定服务费，方便企业统一规划人力预算。

　　服务费高低主要受四类条件影响：

　　1、岗位薪酬与招聘难度：高薪、稀缺岗位配套服务流程更多，成本有所区别;

　　2、用工合作模式：长期全职、短期项目、弹性兼职对应的服务深度不同;

　　3、地域与行业政策：各地社保、用工监管政策存在差异，对应成本略有浮动;

　　4、企业用工体量：用工规模大、长期稳定合作，可享受更优惠的定制方案。

三、如何选择高性价比劳务派遣服务，优选瑞方人力

　　企业挑选服务商不能只看低价，合规与综合服务能力更关键：

　　1、资质合规有保障：瑞方人力具备完整劳务派遣、人力资源正规资质，严格遵循劳务相关法规，规避劳动纠纷、社保不合规等用工风险；

　　2、收费公开无隐藏消费：所有费用提前列明，票据完整，每一笔收支均可核对；

　　3、数字化配套降本增效：拥有数字化人力资源服务生态系统，薪资、社保数据一键查看，减少企业人事核算工作量；

　　4、全流程一站式服务：覆盖多行业各类用工场景，配备专业团队处理人事、工伤、劳资纠纷等问题。

　　劳务派遣服务费由刚性用工成本和管理服务费组成，计费方式灵活可变。企业合作劳务机构，合规、透明、完整的服务远比低价更重要。 瑞方人力可结合企业行业、岗位、用工规模定制专属劳务派遣方案，有报价、用工规划相关需求，可咨询专业顾问一对一测算方案。