试用期不交社保违法吗，社保是国家法律强制规定单位和员工承担缴纳的，一些公司为了节约成本想各种方式不给员工缴纳社保，比如试用期不给缴社保，与员工签订自愿放弃社保等，下面小瑞就和大家一起来看下试用期不交社保违法吗

试用期不交社保违法吗

　　按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须给职工缴足“社保”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　用人单位与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都是属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期也是包括在劳动合同期中的，也就是说，用人单位在试用期间也必须为员工缴纳社保。

让员工承诺弃缴社保

　　有些公司，会在与员工签订劳动合的同时，要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。很多人都会心动，因为看起来工资是多了，其实相当于少了很多的福利待遇

　　而且这种做法是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

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