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刚起步的公司如何给员工缴社保？

　　初步起步的公司如何给员工缴社保?缴纳社保是公司必须要做的事，但是缴纳社保的事务性工作很麻烦，所以在之前很多公司都会想各种方法不缴社保，现在社保归税了社保征缴力度更强了，社保也就是必须要缴了，那么刚起步的公司如何给员工缴社保才能够迅速发展?

刚起步的公司如何给员工缴社保?

　　首先新公司可能只有几位员工，如果自己新公司社保开户然后每月自己跑社保局，那要花大量的时间，或者需要专门请一位人事专员来负责社保事宜，那么对于新公司来说，无疑就增加了成本。如果交由人力资源公司缴纳，就方便多了，只需要提供参保人的资料就可以了，其它事宜比如员工的增减员、后期员工相关社保福利待遇的报销等，可以为公司节约大量的时间和人工成本。

具体操作方法

　　只需要提供公司的相关资质文件和公司负责人的身份证复印件，和人力资源公司签订代一份代缴协议，协议签订成功后提供参保员工的身份证复印件以及一寸白底相片，用以制作相关的费用表，费用表给公司确认无误后，按照费用表打款给人力资源公司，代缴公司将开具正规增值税发票，为员工正常参保了。

　　公司给员工代办社保，不仅可以节约公司的人工和时间成本，同时也会有专业的社保公积金主管一对一全程负责，并且也不会有漏增、漏减这样的风险存在。让公司可以不在员工社保这样繁琐的事情上分心，把时间和人工成本投入到公司其它的经营业务里去。

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