30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答
·网站安全平稳,社保稳定持续
·一价全包,无隐形消费
·增值服务全免费
·社保调基自动补差,账目清晰
·不漏缴、无后患
·仅需选择套餐
·繁杂社保一键搞定
·资金银行监控,专注社保,实时可查
·网站https加密,安全省心
·人社部资质授权
·沟通形式单一,服务流程复杂
·跟进缓慢,有断保隐患
·别看报价低
·费用模糊,隐形消费多
·按往年社保基数收取
·调基后再补缴社保款易错乱
·下载APP,寄送资料,电话表单
·效率低易出错,耗时耗精力
·无担保、无监管,资金断裂风险
·无加密,信息安全隐患
·无证违规操作,暗藏风险
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
【郑州劳务派遣公司】郑州人事代理|郑州岗位外包公司,专注人力资源外包,人力外包,劳务外包13年,提供企业人才招聘和劳务派遣人员社保代缴等服务。
劳务派遣的好处与坏处。随着人力资源服务行业的发展,劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务出现,解决企业用工成本高、用工风险高的难题。那么,企业为什么要选择劳务派遣用工呢?下面,我们就来了解一下劳务派遣的好处与坏处。
一、好处:
1、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的,通过劳务派遣公司能快速的找到合适的员工。
2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;
3、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;
二、坏处:
1、派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;
2、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如,将高质量的人才派遣到用工企业,用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后,再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
劳务派遣的好处与坏处。劳务派遣对于企业来说有好处有坏处,只要选择合法合规的、有实力的劳务派遣公司,就能避免出现不好的影响。了解更多劳务派遣知识政策,请关注我们网站。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图