濮阳劳务派遣公司】濮阳有哪些劳务外包公司？劳务派遣公司做人事代理、服务外包、人力派遣靠谱吗？濮阳人力资源派遣选哪个更好？

灵活用工模式，企业怎么调整薪资？

　　灵活用工模式，企业怎么调整薪资?对于给企业降低成本的事，是每个企业家都想要了解的知识。所以在现在演变了很多灵活用工的模式，那么在这些灵活用工模式下，企业怎么来条件薪资更好呢?

劳务派遣用工：

　　一些企业不将派遣用工视作正式工，在薪酬待遇上也是有所不同的，同样是做一个岗位，正式工的薪酬待遇可能要比派遣工的要高不少，这种现象在国企比较明显。有些民企也会有劳务派遣用工，但是通常只是在特定岗位上使用，比如：一线辅助工、后勤岗位等，对于这部分岗位来说，其工资标准也就会相对较低。劳务派遣工的社保是由派遣公司缴纳的，同时也就给企业降低了用工成本，因此现在有更多的企业愿意与派遣公司合作。我们建议企业在用劳务派遣工时不能只追求低成本，人员稳定还是必须要关注的，因此在待遇上建议可以采取与正式工比较接近的工资结构，不要与正式工有太大差异，然后在津贴福利上可以差异化设置，这样更容易让人接受一些。

外包用工：

　　外包指的是企业将生产或者业务流程中的某个环节外包给其他公司或个人，比如：包装、装车、运输、维修等等。之前许多企业采用外包方式更多的是出于专业化运作的考虑，但是现在社保入税，外包就成了很多企业降低社保成本的一种手段。企业可以将更多的作业环节外包出去，与第三方签订外包合同，第三方再与聘用的人员签订劳务合同，这样就避免了缴纳社保的问题，对企业来说支付的是外包费用，而非薪酬。而且外包方在用人方面比企业要灵活，通常人数和薪资水平都要更低。

非全日制用工:

　　通常说的零工。零工是不需要缴纳社保的，这就大幅度降低了企业的社保成本。零工的工资是按照小时计算的，通常也没有其他的津贴福利等，比较单纯，人工成本也偏低，所以有条件的企业都可以考虑使用零工。国家对零工的小时工资标准是有最低标准限制的，和全日制用工的最低工资标准一样，过去几年都是每年上调的，企业也要注意随时调整。另外随着灵活用工的趋势变化，零工群体的市场变大了，企业招聘零工的竞争变强了，这个时候可能就需要通过提高小时工资标准来提高竞争力，因为零工是可以同时为多个企业提供服务的，肯定是哪个企业给的工资高就去哪儿。还需要注意，企业对零工群体还是需要根据岗位的特性提供必要的劳保和津贴，如高温补贴，到了高温季节该给的还是要给的，用餐时段的免费午餐或者是误餐费等，都是成本不高但是能够起到人才保留作用的方式。

　　以完成一定任务为期限的用工：这是一种短期用工模式，采用比较多的是专家顾问、专业技术人员等，通常签订的是聘用协议而非劳动合同。协议中明确约定合作期限、需要完成的任务、任务目标、终止条件、达成任务目标支付的报酬等。这种模式下的报酬支付方式非常灵活，可以一次性支付，也可以分阶段支付，也可以按月支付，还可以附带考核、奖励等等。

新兴用工：

　　就是各种平台上的抢单用工。比方说嘀嘀、美团、饿了么，包括司机、外卖、跑腿等等，现在有些快递、快递柜维护、手机维修等等都在采用这种模式。他们不是某个企业的直接用工，可能都不需要和企业签订劳动合同，他们可以同时为多家企业提供劳务，以赚取劳务提成为主要收益，比方说外卖，每单外卖小哥可以计提2元、3元等等标准不同。这种模式对企业、对个人来讲都是非常有利的，所以企业可以考虑，尤其是服务行业的企业，都可以考虑加入或者自建这种平台，将自己的一部分服务释放出来，降低劳动用工比例。企业对这部分人员不需要提供工资、津贴福利、社保等等，只需要考虑如何加强对这部分人员的管理，如何保证服务质量。当然由于目前此类用工群体的不断扩大，国家以后肯定还是会出台相应的措施来规范这个行业和各种用工模式的管理的。

劳动合同用工模式：

　　对最常规的劳动合同用工来讲，薪酬管理上也是需要作出一定调整的，比方说原来很多企业是没有什么福利的，员工收入以工资为主，交社保也是按照最低标准交，公积金交的也很少，甚至没有。这样看起来是节约了人工成本，但是社保入税后这么做就不行了。建议企业可以提高福利在员工薪酬中的比重，比方说公积金，公积金是可以税前抵扣的，将原本支付在工资中的一部分拿出来放到公积金中，可以降低员工缴纳的个税额，同时也可以降低公司的工资总额，也就降低了社保缴费额度。现在员工只要有房贷公积金就可以每年提取，租房、装修都可以提取，还是比较方便的。还有可以税前抵扣的职工教育经费、应发福利费，可以通过给员工报销培训费的方式、或者是提供实物福利的方式将工资成本转化为费用等。

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三亚社保查询

网上查询

　　三亚市：

　　三亚个人社保账户查询：http://www.hisy.si.gov.cn/IndexSILogin.jsp

　　温馨提示：

　　1、登录查询系统的初始密码为123456。为了防止个人参保信息泄露，参保人需修改初始密码，并牢记新密码，以便下一次查询;

　　2、如遗忘已修改的密码，本人可持身份证到三亚市社会保险事业局办公室(三亚市迎宾路189号人力资源大楼6楼)重置查询密码;

　　3、外籍人士可在身份证栏输入护照号或台港澳身份证号登录;

　　4、网站查询数据仅供参考，不作为参保依据;

　　5、如登录用户忘记密码请点击：【找回密码】

电话查询

　　可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：0898-12333、88689985

　　查询范围：各类社会保险政策法规和经办流程等事宜。

　　查询时间：12333全年365天24小时提供自动语音服务，法定工作日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30提供人工服务。

　　查询费用：海南省内用户拨打12333只需支付市话费，不再收取其他任何费用。

窗口查询

　　查询流程：请携带本人有效证件及社保卡号至三亚社保局办公大厅窗口查询。

　　查询窗口：

　　三亚市人力资源和社会保障局

　　地址：海南省三亚市迎宾路189号人力资源市场大楼

　　服务热线：0898-12333

　　办公电话：0898-88689985

　　上班时间：8:00-12:00，14:30-17:30(周一至周五，法定假日除外)

　　公交路线：

　　1、乘坐公交7路内环、7路外环、9路、27路公交车到 三亚市总工会 公交站下步行80米。

　　2、乘坐公交1路、10路内环、10路外环、22路、24路、旅游专线到 丹州小区 公交站下步行430米。

　　3、乘坐公交11路内环、11路外环公交车到 警官公寓 公交站下步行510米。

终端查询

　　1、可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

　　2、定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。

　　3、可到三亚市农业银行或其它合作银行(社保卡上有注明)的网点查询。。

　　查询内容：

　　查询个人参保、缴费情况及养老、医疗个人账户和退休待遇等。