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税负成本
利润虚高,税负成本攀升
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纳税意识不强,个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多,上游进项发票不足
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社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
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增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
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降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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清远社保账户查询:http://www.qysi.gov.cn/
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招聘外包有哪些好处?对于企业来说,用工一直是一个问题,很多时候都会招纳人才,也避免不了人才的流失。有很多企业就选择了招聘外包,下面我们来看看这么操作有什么好处?

招聘外包的好处:
1、使企业人力资源部们集中精力关注企业战略和HR核心业务。
2、企业通过招聘外包后优化招聘流程,提高招聘效率,降低运营风险,迅速高效的找到合适的人。
3、利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标的考核,提高招聘质量。
招聘外包服务内容:
1、人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务,短期灵活用工。提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。
2、招聘流程外包:指一个企业将整个招聘流程交付外部招聘外包机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程,属于整个人力资源外包业务中的一种。
3、高级人才招聘服务:专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。
4、校园招聘:利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。
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