【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

海东企业都会出现的薪税问题

海东薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

海东社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

海东代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。海东代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

包头社保查询

网上查询

  个人社保账户查询:http://login.12333k.cn/Cas/logint.html

  温馨提示:

  1、可查询的信息有账户明细、余额信息、社保资讯等;

  2、该查询查询时需要输入的信息有账号、密码和验证码;

  办卡进度查询 (一)电话查询方法:拨打12333,按照语音提示输入信息即可。

电话查询

  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0471-12333

  内容包括:

  可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至包头社保局办公大厅窗口查询。

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  查询内容:

  包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

工资代发知识

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人事外包的五大好处!

  代缴社保的五大好处!大多企业对于缴纳社保的事务性工作是很烦恼的,它不仅占用了很多时间而且还给企业增加了成本。所以有很多企业都选择了代缴社保的方式,今天我们就来看看代缴社保的五大好处!

代缴社保的五大好处! 第1张

  首先,代缴社保对于企业和个人的好处体现在:

  对于公司:

  1,可以使企业摆脱繁杂而琐碎的支付业务,节省人员管理成本;

  2.减少潜在的法律危险,强制要求社会保障,依法缴纳社会保障,可以保证法律法规的出台,避免非法法律保护的危险;

  3.使企业更加关注人事管理的核心职能,如选拔人员,绩效考核和工资确定;

  4,为员工提供福利保障,留住人才,使公司稳步发展;

  5.发明利益,承担社会责任,解决员工的顾虑。

  对于个人:

  1.社会保障可以免税;

  2.社会保障的支付可以使老年人身体健康,疾病是医生,经济更好,教育更有帮助;

  (三)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后,可以取得购房的贷款资格;

  (四)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后,可以取得购买房屋的资格;

  5.符合人才引进政策的人员在处理新人才时,必须提供一定年限的社会保障缴费证明。

  二,什么是社会保障:

  社会保障,简称“社会保障”。这是一个法定和稳定的制度,政府执行立法并使用安全的方法来处理劳动者面临的特定社会危险,临时或长期丧失工作能力以及失去收入。社会保障项目包括:安全退休,稳定的生育,健全的医疗保健,安全可靠和工伤。

  第三,哪些群体适合社会保障:

  (一)各类企业,个体工商户,苏联境内外机构,与其建立劳动关系的劳动者;

  2.与他们建立劳动关系的机关,机构,社会组织,私营企业,非企业单位和劳动者;

  3.积极的雇员,闲人,自雇人士和自雇人士;

  4.符合政策要求的其他单位和个人。

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