本报讯 近日， 内蒙古人社厅决定，将于8月开展构建和谐劳动关系宣传月活动。活动采取集中宣传的方式， 通过悬挂宣传横幅、 张贴宣传画、现场咨询、专题宣讲、座谈会等形式，重点宣传和谐劳动关系相关法律法规，努力形成全

　　当前， 我国经济社会发展进入新常态时期， 劳动关系也发生了变化， 传统意义上固定式的劳动关系转变为灵活多样式， 流动性特征日趋凸显。 劳动人事争议仲裁机构如何在新常态下构建和谐劳动关系，是当前面临的新课题。 对此

　　近日，广东省人社厅出台《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(以下简称“意见稿”)，其中拟规定企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日，用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将

　　企业数量越来越多， 劳动关系日渐复杂，但劳动监察力量却无法成比例增长， 怎么办？ 现场情况错综复杂，纠纷诉求日趋多元， 一线监察员因无法及时比对企业的历史信息和处置适用的相关法律依据， 影响办案效率，怎么办…&he

　　本报讯 从内蒙古呼和浩特市近日召开的规范用工秩序专项行动动员大会上传来消息，从本月开始至9月20日， 呼和浩特市人社局、 总工会等6部门将在全市范围内开展规范劳动用工秩序专项行动，以维护劳动者合法权益，规范企业

　　本报讯 中国北方人才市场劳动人事争议调解中心日前成立，这是天津市首家由人力资源服务机构成立的劳动人事争议调解组织， 10名调解员正式受聘上岗。　　随着依法治国的深入推进，劳务派遣工作日趋规范，人才维权意识也在

　　24日，市劳动人事争议仲裁委员会发布了离职手续未办完，劳动者工资应照发；不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法等本市十大劳动争议风险防范点。这是在全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，选出最易出现的争议

　　北京市劳动人事争议仲裁委员会24日发布10个劳动人事争议典型案例，并从中提炼出10个劳动争议风险防范点。其中明确提示：不缴社保，劳动者即使是自愿的，企业仍违法。　　近年来，北京市年均处理劳动人事争议仲裁案件6.3万

　　■阅读提示　　3月30日，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护。目前，条例草案正在征求意见，不

　　原标题：凭同事证言 可认定劳动关系　　本市首次发布十个劳动人事争议风险防范点 加班要保留证据　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，同事证言也可以作为认定双方存在劳动关系的凭证；离职手续未办完，工资应该照样发&h