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在成都上班离职后怎么缴社保？

　　在成都上班离职后怎么缴社保?目前成都对于买房落户都要限制，要满足缴纳社保到一定的年限才能够办理，所以社保对于想在成都买房的朋友还是很重要的，并且是不能够断交的，那么在成都上班离职后怎么缴社保呢?

在成都上班离职后怎么缴社保?

　　如果一直在一个地方上班，那么社保的问题基本上是不用自己操心的，但是离职后原用人单位就会立马将离职人员的社保停掉，对于需要买房的朋友来说，就必须要想办法不让社保断交了。对于离职后缴纳社保可以有两种方式不让社保断交：以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，还有就是找人事外包公司帮忙缴纳社保。

还有以下的几种情况：

　　在本地续缴社保的

　　离职后又在本地找到里新工作的要办社保就容易多了。因为只需把社保转移到本地的新单位，所以这时将你的社保号告诉新单位就行了，不用再去社保局办理其它业务，单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。但如果你不知道自己的社保号，又不想到原公司问，该怎么办呢?别急，社保部门就是为人民服务的，你只需凭身份证到社保部门查询即可。

　　异地社保续保

　　辞职后，如果你离开原来的地方，去了外地工作，那么就得将社保转移至外地，这样企业才能继续给你代缴社保。想要转移社保至外地，你只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位就可以了，其余的代理社保之事由单位全权办理。

　　离职无单位续保

　　如果你离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以通过第三方代理机构进行缴纳。

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劳务外包是什么意思？需要什么资质？

　　劳务外包是什么意思?大家可能听说过劳务外包，但是，并没有接触过劳务外包，所以，对于劳务外包并不了解。下面，就给大家普及一下劳务外包是什么意思?提供劳务外包服务需要什么资质?

劳务外包是什么意思？

　　劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”，换句话说，在劳务外包下，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。

　　劳动外包适用《合同法》。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日生效。《劳动合同法》修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应违法行为的处罚力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。

　　一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求最大、最复杂，这种业务可以外包出去。国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可以外包。然而，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心任务不能也很难外包。

劳务外包服务需要什么资质？

　　提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

　　专业分包和劳务分包的区别根据《合同法》和《建筑法》的相关规定，建设项目的发包人可以将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购外包给一个总承包商，或者将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购中的一项或多项外包给一个总承包商。

　　劳务外包的法律关系受《合同法》相关法律法规的规范，一般以双方约定为准 劳务外包注意事项:

　　承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，取得合同资格的法人单位已通过行政机关的安全生产检查。企业应在单位资质有效期内注意合同的有效期。一旦行政机关撤销承包人资格，企业应及时终止劳动外包合同。

　　施工外包合同应全额按时支付工程价款 对于建筑工程的外包，根据我国建筑法的规定，发包人应对实际施工人范围内的未支付工程价款负责。 因此，企业应按照工程外包合同的约定，按时足额向承包人支付工程款项，否则，如果实际施工人受到损害，发包人可被列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。

　　签订合同时，尽可能约定承包商负责作业现场必要的安全保护，承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。

　　劳务外包是什么意思?劳务外包需要什么资质?上文已经给大家简单的介绍了，如果大家还想了解更多人力资源服务，劳务外包知识，请关注我们网站。