【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

邢台人力资源事务外包专属福利

您是否是以下类型企业

企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

邢台人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

邢台人力资源事务外包流程

邢台瑞方人力资质证书

社保常识

邢台企业人力资源事务外包公司|企业社保代理公司哪家好?邢台企业社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金代办,住房公积金代办服务

常德社保个人查询

网上查询

  查询地址:http://www.hn12333.com:81/comm_front/query/bsjylbxgrzh_query.jsp

  友情提示

  1.初始查询密码为身份证后六位。

  2.设置或更改查询密码后需要重新登录才能查询相关信息。

  3.登录设置密码时需输入准确的身份证号码和姓名信息,否则无法设置密码并查询相关帐户信息。如果输入正确信息仍无法查询可持本人身份证至省社保局综合楼三楼七号窗口查询。

  4.如果新身份证查不到,请用旧身份证查询

  咨询电话:0731-84900666 0731-84900999。

短信查询

  养老保险个人账户

  编辑短信 YL+身份证号码 发送到10661311(移动) 10628111(联通) 106219125 (小灵通)

  医疗保险个人账户

  编辑短信 YB+身份证号码 发送到 10661311(移动) 10628111(联通) 106219125 (小灵通)

  客服服务热线

  0731-84441928

  查询内容

  可以通过手机短信方便的对企业养老保险、机关养老保险、医疗保险个人账户和失业保险缴费情况以及职业资格证书、再就业优惠证、技校毕业证书等进行查询。

  查询注意事项

电话查询

  查询电话:0736-12333

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  常德市劳动和社会保障局

  地址: 武陵大道938

  电话:0736-7817889

社保知识

邢台企业人力资源事务外包公司|企业社保代理公司哪家好?邢台企业社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金代办,住房公积金代办服务

企业选灵活用工能降低成本吗?

  企业选灵活用工能降低成本吗?对于企业来说能降低成本的用工方式,是非常喜欢也非常需要的。那么企业选择灵活用工能够降低成本吗?

企业选灵活用工能降低成本吗? 第1张

  目前,灵活用工是企业生存和发展的刚需,而在新的法律环境下,企业的用工方式受到更加严格限制,传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的首选。

  现在有很多企业都不再使用派遣用工了,因为法律对于人才派遣用工方面也越来越严格了。派遣用工就能在三性岗位使用,企业使用派遣工的数量不得超过企业正式员工的10%,劳务工工资要与正式工同工同酬等等。一些用工企业觉得使用劳务派遣用工的收益达不到,所以一些用工企业就会把劳动派遣用工从企业抽离出来。

  在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法:转为自用、转为外包、继续派遣、辞退,其中,最常规的应对方案即为:转为灵活用工。

  企业实施灵活用工,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。