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武侯区政协主席贺欣带队走访调研瑞方人力

　　12月9日下午，武侯区政协主席贺欣带队走访调研四川省瑞方人力资源管理有限公司(以下简称“瑞方人力”)。

　　贺欣主席一行在瑞方人力董事长兼总经理龚晓鸥的全程陪同下参观了瑞方人力并进行了座谈交流。

　　“今年企业的业务怎么样?”、“有没有需要政府部门协调解决的问题?”座谈会上，贺欣主席表示，此次到访瑞方人力，是为了听取、调研企业在实际业务开展过程中所遇到的困难，并针对企业提出的问题，要求各部门及时提供精准服务，最大限度为企业排忧解难。

　　龚晓鸥对贺欣主席一行到访表示热烈欢迎。他表示，感谢武侯区各级部门长期以来对瑞方人力的支持和帮助。人力资源服务业作为现代服务业的重要门类，在促进就业创业、提供人才服务方面发挥着重要作用。瑞方人力在实际工作中发现，因求职者和用工企业双方信息不对称导致就业需求和岗位供给不能精准匹配的情况时常出现。接下来，瑞方人力将持续打造“一中心多节点”、“线上线下互动”高质量灵活从业服务体系，立足武侯区锦官新城社区“城南人才港”建设，借助瑞方人力用工需求发布和招聘管理系统，将招聘信息下沉到每一个小区，实现岗位和求职者的精准匹配。

　　贺欣主席在认真听取了瑞方人力运行发展情况介绍后指出，人力资源服务机构作为沟通求职者和用工企业的重要桥梁，在精准对接企业用工需求和求职者意愿等方面起着重要作用。瑞方人力打造灵活从业服务体系的做法值得肯定，并鼓励瑞方人力坚定信心、乘势而上，进一步发挥人力资源服务技术领先优势，谋划更多项目落地。

　　武侯区政协秘书长何勇、火车南站街道党工委书记熊刚、火车南站街道办事处副主任刘光平等领导陪同调研。

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企业选择人力资源外包的因素是什么？

　　企业选择人力资源外包的因素是什么?人力资源对于一个起来来说是非常重要的，一个好的企业汇聚了各项行业的精英。企业选择人力资源外包的因素是什么?

　　竞争因素。当前，企业面对的是一个竞争非常激烈的市场，把本企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理，能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来，使这些业务形成企业的核心竞争力，最终持性地增加企业业绩水平。

　　成本因素。由于企业通过人力资源外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务，因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用，这样就大大降低了运营成本。与此同时，人力资源外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能，最大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本，总体上减少了相关的各类成本。

　　经济因素。目前，经济环境是以知识为核心、以高科技为支撑、在全球范围内进行资源调配、智力资源是其重要依托的高效率经济发展模式，它是以高科技创新及其他密切相关领域的一系列创新为中心，在该种经济环境下，人力资源将成为企业在激烈竞争中胜利的法宝。

　　组织因素。如今，企业的组织结构几乎都趋于扁平式结构，管理层次相对减少，导致企业管理变的更加灵活高效，同时能够为企业员工的工作带来相对大的自由，而且能够在一定程序上降低成本。企业通过人力资源外包，经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工，进一步设计出适应性强、高效组织结构，可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。