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用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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社保、公积金、工资三平衡
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个税政策扶持20%收益
增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
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同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系
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员工财富增值
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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查询网址:https://sso.ahzwfw.gov.cn/uccp-server/login
注意事项:
1、该页面查询内容仅做参考,具体内容以宿州人社局档案数据为准。由于软件升级,部分数据无法查询,请持身份证到征缴大厅查询。
2、该页面数据查询截止到2015年11月。
3、新参保用户请持社保卡到征缴大厅查询。
查询电话:0557-12333
查询范围:社会保险缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。
宿州市人力资源和社会保障局
地址:银河一路政务中心
电话:0557-12333
萧县人力资源和社会保障局
地址:萧县龙城镇大同街138号
电话:0557-5022523
可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。
定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。
查询内容:
包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。
员工申请不买社保 用人单位也须购买,对于不买社保的单位是会承担很大的风险的,因为社保是国家建立的,缴纳社保是单位和职工,共同的责任谁也不能放弃缴纳社保。所以说员工申请不买社保,用人单位也必须购买。
随着用工法律风险的增加,许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今,部分劳动者因贪图小利,主动向用人单位申请不购买社会保险,用人单位也“顺应民意”没有购买情况日益增多。
双方产生纠纷时,用人单位往往“理直气壮”抗辩原告自愿申请不买,但结果却无济于事,纷纷败诉。花都法院2012年审理的劳动争议案件中,就有不少这类案件:用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书,但结果无一胜诉。
社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现,但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以,为减少用工法律风险,无论劳动者是否自愿申请不购买,用人单位都必须为劳动者购买社保。
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