【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的薪税问题

直辖市代发工资方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工资代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
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代发工资常识

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重庆社保查询

网上查询

  查询网址:http://www.cqhrss.gov.cn/

  使用说明:

  1、本系统只提供市级社保数据集中后的查询。

  2、您的初始查询密码为:社会保障卡卡号后6位。

  3、如你个人查询密码忘记,请到社保卡业务经办机构进行密码重置。

  4、为确保您的医疗保险个人账户资金安全,请拨打12333服务电话修改社会保障卡的使用密码(初始密码为 123456)。

电话查询

  查询电话:12333

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  区社会保险局

  电话:67757209

  地址:江北区建新东路中兴村13号

  经办类型:城镇职工/城乡居民

工资代发知识

劳务派遣和人事代理的区别

  劳务派遣和人事代理的区别,目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解,比较大家都想节约自己公司的成本,这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作,降低成本的,下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

劳务派遣和人事代理的区别 第1张

  人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别:

  一是劳务派遣

  劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里,派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系,可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式:派遣公司(雇主),派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

  此外,根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”,外国代表处没有独立的就业权,必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

  二是人事代理和劳务派遣

  人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员,控制个人档案,无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理,户口登记,职称评估和文件处理,社会保险等问题。 。和其他问题。

  总之,劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为:

  人力资源外包服务人事代理:

  劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

  2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

  调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

  4.在雇主责任方面,该机构不承担雇主责任。

  5,就合同内容而言,通常在法律框架内自由协商。

  6,承担义务,该机构不承担劳动法义务。

  人力资源外包服务中的劳务派遣:

  劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

  2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

  3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

  4.在雇主责任方面,调度单位应承担共同雇主的责任。

  5,在合同内容方面,严格遵守劳动法律法规,

  6.在履行义务方面,承担雇主的劳动法义务。

  以上就是劳务派遣和人事代理的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。