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岗位外包能分担企业哪些方面风险？

　　岗位外包能分担企业哪些方面风险?对于企业来说，降低用工成本是迫在眉睫的事情，因为疫情影响，很多企业都承受了很大的压力。所以很多企业在使用灵活用工模式了。下面我们就来看看岗位外包能够分担企业哪些方面的风险?

　　企业在用工的过程中存在很多风险，比如：在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。企业本身的资源、能力是有限的，如果企业通过使用劳务外包后，与外部的合作伙伴分担风险，企业可以变得更有柔性，更能适应变化的外部环境。

　　企业通过劳务外包后，外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系，因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的，那么就算企业在用工的过程中，劳动者发生了劳动纠纷的，都是由第三方人力资源公司负责解决，因为人力资源公司才是第一责任人，有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与业务外包人员解决。

　　这样一来企业通过业务外包就能很好地分散用工风险了，当然，劳务外包帮助企业分担风险只是其中一个优势而已。用工企业通过使用外包业务可以降低和控制成本，节约资本资金。

　　劳务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。企业通过业务外向资源配置从而避免在设备、技术、研发上的大额投资。

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补缴社保滞纳金怎么算？

　　补缴社保滞纳金怎么算?在社会保险费征收管理过程中，往往会出现企业欠缴或少缴社会保险费用的情况。为了确保用人单位按时足额缴存社保，保障参保人员的合法权益，规范社保缴纳流程，我国政府规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征缴机构责令限期缴纳或者补足，并按照规定收取滞纳金。那么社保滞纳金怎么算您知道吗?

社保滞纳金怎么算

　　根据我国《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。具体计算公式为：

　　社保滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。

　　如果每月按照勇敢900元来说，按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天是怎么算呢?

　　第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0.05%*300(天数)

　　第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900*0.05%*270(天数)

　　以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来。我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间时间做计算。