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企业采取非全日制用工的方式怎么样？

　　企业采取非全日制用工的方式怎么样?如今企业的用工模式也是在变化，各种平台的产生也让上班的形式不那么单一。下面我们来看看企业采取非全日制用工的方式怎么样?

　　劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

　　为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

　　(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

　　(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

　　变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

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生育保险报销有期限吗？

　　生育保险报销有期限吗?缴纳生育保险是每个用人单位要承担的责任，职工就能够在满足条件的情况下，享受相应的社保待遇。有朋友问夏睿生育保险报销有期限吗?所以今天小瑞就给大家一起来讲讲!

生育保险要满足哪些条件才可以报销?

　　1、符合国家的计划生育政策规定;

　　2、在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满一年以上(各地政策可能有所差异);

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育的保险报销时间：

　　1、在本地生育的

　　职工在生育出院后的次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

　　2、在异地生育的

　　在生育后4个月之内申报，核定待遇的次月末(30日)，以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

　　3、急诊、流产

　　流产后一个月内;生育后4个月内;

　　核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取;其中生育津贴为逐月发放。

　　4、子宫外孕

　　子宫外孕医疗终结后一个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取。

　　5、男职工护理假补贴

　　参保男职工的配偶生育后，4个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取，标准为500元。

　　以上就是生育保险报销有期限吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看