近日，各大公司今年上半年的业绩报告纷纷出炉，下半年的人才争抢又拉开帷幕。华为、中兴国内两大电信龙头企业财大气粗，引领整个行业的人才与发展走向，华为以其雄厚的资金支持大幅度涨薪，来留住吸引优秀

“通知—各位亲：公司领导决定组织全体员工在元旦出游！地点：九寨沟……”某IT公司的高级人力资源经理罗小姐兴奋地发了此通知后，然后到财务部报销单据。财务部马经理见面就

“幸福生产力”能量无穷，它可以使员工们得到快乐，提高工作效率。那么，有哪些方式可以帮助员工打造幸福感呢？以下介绍的十个创意中，前五个来自老板，后五个则是来自员工的愿望。十大创意福利打

由于受到生产成本和最低工资调升的压力，制鞋企业界为维持工厂能顺利经营下去，将分阶段地使员工人数合理化。自今年1月份至6月份期间，鞋业工人合理化导致至少4万4000名员工遭解雇。印尼企业家协会(Api

公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。面试中的薪酬谈判：请勿做这四件蠢事幸

自助式薪酬管理制度的提出代表了业界在此领域的全新尝试，对我国企事业组织的薪酬制度改革具有重要的指导意义以及参考价值。自助式薪酬管理的两大特色一、以员工为中心众所周知，传统的薪酬体制是以

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说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况这非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说薪酬管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企业的稳定。在当下市场竞争