美国总统奥巴马今日发表国情咨文演讲称，将最低工资水平由7.25美元/小时提高至9美元/小时。涨幅约为24%。奥巴马还称，伊朗应该民主化，美国将确保其不拥有核武器。奥巴马称，美国将与欧盟签订跨洋贸易协

富士康事件后，本田工人提出的薪酬体系问题更为大家所关注。 我们来看看本田员工的工资问题到底出在什么地方。最表面最直接的是工人普遍收入低，晋级加薪困难。以I级工人为例，其月收入在1200元左右，通

王经理是一家一级资质地产企业的工程部经理，该集团也是当地最大的地产企业，总资产约30亿元。该企业高速成长于2000年到2005年，目前手中有220万平米的土地储备。工程部是集团公司的重要业务部门，共有

一个时期以来，央企高管高薪成了社会各界舆论的焦点。诸如：“独享高薪，金融高管会不会脸红”：“央企高管年薪是职工数倍没道理”……等等这些观点，似乎让人感到央企高

薪酬管理是人力资源部门的一项重要工作，企业在发展过程中薪酬管理出现的可能性问题不容忽视。1、长期的发展道路中，人力资源基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而

当前，随着经济环境和人力资源管理的发展，许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率，达到公司的经营目标，不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述，必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作办法。因此，

不同的薪酬结构、不同的给付方式，也会有不同的效果；同样，对员工而言，虽然拿到手的都是钱（有些福利不是以现金方式体现），但这些不同的钱之间所代表的意义不尽相同，也会给员工不同的感觉，自然也会有不同的效

“薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象，一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中，这种现象几乎比比皆是。本月17日，在顺德市委党校举行的《高成本时代下的民

跨年之后，除了对近在眼前的年终奖的期待，公司人大概也开始默默盘算2013年涨工资的可能性有多大了。涨薪，不仅意味着钱包能更鼓点儿，生活能更体面点儿，更重要的还是一种来自职场的成就感。再文艺点儿就

所谓好的开始是成功的一半，在进行薪酬管理时，应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑，特别是新入职的员工。如何才符合笔者在多个顾问案所提练的：原则规范与细则灵活，从而达至操作性和有效性呢？以