【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

西藏自治区企业都会出现的薪税问题

西藏自治区代发工资方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

西藏自治区社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工资代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

代发工资常识

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哈密社保查询

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工资代发知识

职工生育保险

  职工生育保险,在社保当中的生育保险,很对男性职工认为这就是给女性职工专属的福利,而对于男性来说没有一点用,其实错了。关于男职工生育保险,其实也可以依法享受生育保险的,比如男职工在购买了生育保险,配偶生育的情况下,是可以报销生育保险的。也是有保险条件的,那么下面小瑞就和大家说说男职工生育保险的报销条件。

职工生育保险 第1张

  男职工生育保险报销条件是什么?

  以北京为例:

  1、生育保险必须在产前连续缴纳满9个月以上,才能享受生育险报销;

  2、国家规定必须在产后的18个月之内报销,不过在北京的大多数企业,都要求在产后的3个月之内,提交生育险报销申请和相关手续;

  3、发生门诊的生育相关费用,需要由个人先行垫付,不能使用社保卡刷卡进行结算。

  男职工生育保险报销金额

  1、在产检期间的费用,国家一共报销1400元。提醒:在提交报销单据的时候,一定要高于这个数;

  2、现在生育津贴的发放标准,改为以有关职工的工作单位月缴费的平均工资为基数,除以30天,然后再乘以产假的天数。

  3、职工生育保险政策规定,如果生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;而生育津贴低于本人产假工资标准的,那么差额部的分将由用人单位进行补足。

  4、职工生育保险报销比例:以当地上年度的职工月平均工资为基数,按一定比例进行一次性支付。其中:

  a.顺产是270%

  b.难产是320%

  c.剖腹产是为420%

  所以说,男职工生育保险并不是没有用,最后提醒大家,各地的生育保险政策可能有所不一样,以上是以北京为例的职工生育保险政策。