员工激励管理需要注意的六个要点一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说

随着现代企业竞争越来越激励，对企业员工的要求也越来越高，企业管理者也越来越需要做好企业员工的激励工作，激发员工的工作积极性，提高员工的工作主动性。现下在大多数的企业中，如何在不改变员工工资水

在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对年轻员工的离职，我们似乎可以拿出来的办法并不多。年轻员工离职率高

如何管理不配合工作的老员工？企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得

当雅虎首席执行官Marissa Mayer号召员工“回归办公室”上班时，她的这道政策让许多人对她的真实意图产生多种揣测。不相信员工在工作，还是她给员工发出一个强烈的信号：难道聚集到同一物理空

超过三分之一的员工会出卖公司数据Loudhouse近日发布的企业安全调查报告显示，如果价格到位，35%的员工会倒卖包括公司专利、财务记录和客户信用卡等敏感数据。该调查结果表明企业部署数据保护方案的

留住关键人才的秘诀：建立三环连接平时感慨“三军易得，一将难求”；当骨干员工辞职时，却又说“离了谁，地球都一样转”——似乎每个管理者都有过类似的“精分”

公司要用人，好不容易“猎”到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职了，这种留不住人才的现象让不少老板困扰。从公司角度考虑，员工那么短的时间就走人。招募成本先不提，主要还花费了招聘者的

不威逼利诱，你拿什么留住人才？“威逼利诱”属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大雅之堂的。但在实际的管理与用人中这几个字还是十分管用的。威——树权威，立威

HR须知：员工违纪的正确处理方式在企业日常管理中，员工违纪行为时有发生，如果处理不当，往往就会引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为，进而可能会使企业受到直接、间