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养老保险可以取出来吗？

　　养老保险可以取出来吗?对于养老保险来说人们还是很关注的，谁不想在退休以后还能够领取养老金来维持生活呀。但是有的人不了解社保在听到别人说用其他方式来养老，就来问到小瑞养老保险可以取出来吗?

养老保险可以取出来吗?

　　1、养老保险能不能取出来是和户口的性质有关系的，如果是农业户口，在离开公司时可以申请养老保险一次性清算，但是只能清算职工个人帐户那部分的钱。

　　2、如果是非农业户口，是没有办法清算的，只能够累计年限，交满15年，达到法定退休年龄，按月领取养老金。

　　3、养老保险所缴纳的费用是由两个帐户进行管理的，也就是职工个人缴纳的费用，存入的个人帐户和单位为职工缴纳的费用存入的统筹帐户，如果提取养老金的话就只能领取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额。

　　4、大多数的钱都是在统筹帐户里面的，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于缴纳时间段和交纳档次等。

按月领取基本养老金必须具备三个条件：

　　1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

　　2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

　　3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。一般的退休年龄为：男职工60周岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

　　4、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;

　　5、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

　　6、以上两项A+B之和为每月领取额;

　　对于养老保险可以取出来吗?这个问题来说，小瑞建议的是不要取出来，从上面的文章来看取出来是很不划算得，而且养老保险能够在退休以后领取退休金来保障生活。想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看

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能以调休、补休代替法定节假日加班费吗？

　　能以调休、补休代替法定节假日加班费吗?人力资源管理中，员工休假问题一直是大家比较关注的问题，很多公司为了节约员工福利会用，会以调休、补休等方式代替法定节假日加班费，节约用工成本。这种做法对吗?可以这么做吗?下面，我们来看看能以调休、补休代替法定节假日加班费吗?

能以调休、补休代替法定节假日加班费吗

　　《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　上述三种情形中，只有在第(二)种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。

　　尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

　　能以调休、补休代替法定节假日加班费吗?了解更多人力资源方便的法律法规政策知识，可以关注我们网站。