猎头招聘
随着互联网的发展,现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果?可以从以下几方面去着手。1、招聘渠道的选择随着
又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢?2017年招聘计划方案包括的内容一、招聘的原因,目的,目标。二、招聘的职位,人数三、招聘
众观市场的各类招聘产品,老牌产品如智联招聘、前程无忧占据了在线招聘市场的半壁江山,在垂直领域做得风生水起的如拉勾网、boss直聘以C端为切入点成为了近年来招聘市场上
面试一开始,常常会谈一些看似无关紧要,和工作无关的问题,比如:你今天过得怎么样?周末有什么安排?来的时候没塞车吧?一般认为,求职者和面试官都喜欢以这种问题开场,而不是直接进入
一、即使90%的面试准确率,也有50%的概率录用错误的人才很多公司的人力资源部都对自己招聘能力充满信心,几乎每个招聘人员都坚信自己在为公司招聘最好的人才。不幸的是,大多
电话邀约面试大致分为二种情况:主动投递简历者和被动者。HR首先要分析电话邀约的目的,目的不同邀约的内容也有所区别。对于主动投递简历的求职者,HR在电话沟通中的重点是对
1、HR自己要有信心:小有小的好中小企业的HR在打电话时,对自己的公司没有热情,介绍不到求职者的心头里。这种内在原因,其实是对于自己公司的不信任。有句话说得好,优秀的招聘
当我们还在为如何招聘到足够多合适的人才而发愁时,提全程职业生涯战略招聘模型还为时过早。不过我们可以先来了解一下这个概念,也许能给你带来一些启发。以前我们总强调员
谁都知道创新很重要,但是对于招聘官而言,能慧眼识英雄固然好,但大多数人都不具备这样一双慧眼,很难找到那种具备创新能力的人才。创新人才需要具备五项关键技能,即战略想象力
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