猎头招聘
在面试的过程中,我们总会以一些“合理”的原因拒绝候选人。其实,换一个全新的角度来审视面试者,也许就会有不一样的结果。学历情结很多HR在审候选人简历时,会对第
听说,有家公司在JD上有条特别说明:“如果你没有准备好上班,请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来,公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做
常有些中小企业 的HR人员抱怨:为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作 ,但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”,要么就是一个合适的员工也招聘
刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事,它比喻诚心诚意,一再邀请、拜访有专长的贤才,流传至今,成为世间美谈。故事发生在公元207年,刘备生于公元161年,所以他是60后,当时47岁,而诸葛亮生
每年华尔街连实习岗位都存在激烈竞争。2014年夏天,光高盛就收到了5.9万份简历来竞聘2900个实习机会。要想让自己从成堆的简历中脱颖而出,最好能摸清金融业招聘人士的喜好
如何又好又快地招到高质量销售人员?这个问题几乎每个公司都会遇到,没有哪家公司是不招销售的,因为任何公司都要解决生存和发展的问题。在回答这个问题之前,我们需要界定一下
前一段时间做过一次小调研,询问招聘工作中遇到的最大的痛点,有招聘官就反馈“如何和用人部门建立信任”,回想起很久以前,也有招聘官苦恼用人部门的不配合,于是特别
案例:求教!HR如何选好、用好招聘渠道?最近一直在做招聘,效果却不太理想,就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入,在各大招聘网站都开通了
对于HR来说,新员工如果不对劲,通常你能在90天内感觉出来。例如,新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不
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