多年前，几位财富500强公司的高管开办了一家网络公司。他们雇用的大型高管猎头公司经过数月努力，终于找到了董事会心仪的CEO人选。但董事会没有找推荐人核实，也没有联系此人的前任同事。如果做过这样

除了各企业的专场校园招聘外，应届毕业生现场招聘会是毕业生找工作的第二大平台。也是众多企业校招后的有力补充渠道，当校招不满或有学生违约导致有人员缺口时，可以参加这样的招聘会以补缺口。一般有

何谓社交招聘？过去，企业招聘或者人才应聘一般都是通过招聘网站、公司官网、猎头公司三大渠道进行，每个渠道都有其优缺点，这里不展开来说，如今随着社交网站的兴起，人们社交习惯的改变，社交网络用户用户数

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他

随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络招聘进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质

通过技术提高公开招聘的自动化程度，一家拥有1850名员工的餐饮公司将其年度收益的错误率降低到1％以下，而采用纸张处理时，这一错误率高达5％。自从由纸版文件处理改为信息平台处理后，一家拥有350名员工的重

实践证明，下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才：1.建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏

随着互联网的日益普及，越来越多的人开始选择网络投简历的方式来寻找工作，既节省了精力，也不用担心再在招聘会现场挤出一身臭汗了，但是网络招聘作为一种新兴的招聘形式，总是会有很多人对此持有疑问，其实

招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩。麦克蒂克（Shawn McTigue）新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩。麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意

招聘现场误区分析，选择合适自己的公司就业怎样做好职业生涯规划？在面临职业瓶颈时如何寻求突破？工作与生活的“平衡术”向来都是职场人士热议的话题。当一群从事HR管理的女性聚在一起现身