在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。
　　在职场中，年龄本无太大区别。晚入职场不可怕，职场空白期也不可怕，可怕的是你在职场中混日子，做天和尚撞天钟。我在招聘这类人群时，会重点考察以下素质。
　　1，是否明白自己的优劣势
　　三十几岁，早已过了年轻气盛，充满激情的年龄了。相反，这个年龄的人经过时间的洗礼，变的踏实稳重。
　　在职场中，虽然没有办法像小年轻一样，把

是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。
　　1）“STAR”提问技巧

下面的十条建议，是我希望在我40岁开始做高管时就有人能告诉我的
　　作者：孙连才，北大纵横副总裁

　　下面的十条建议，是我希望在我40岁开始做高管时就有人能告诉我的。我犯过的错误是，我没能全部遵循。

　小D辞职了，直到离开的那一刻，他依旧很困惑，还是很委屈。　　小D是一名90后男生，广告学本科毕业后，就通过校招进入家乡的一家大型化工企业上班。这家企业是本地的龙头企业，也是上

前两天，小编的闺蜜和小编吐槽，从我们毕业开始，她就进公司做会计，如今还没有升职机会。说起来真是一把辛酸泪。不知道身在职场的各位精英，是否也有同样的困惑呢？工资不涨，职位不升，

面对如今的人工智能的出现，如何做到不被人工智能所取代，有自己的立足之地，便是眼下与未来HR所不得不思考的问题。那么与人工智能相比，作为职场中有血有肉的“人”，在面

招聘广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的可能性就越大。但是，企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，我们必须要有所选择。这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略”。

什么工作比较自由?这问题是我们今天要解决的。《大象与跳蚤》提到在未来自由职业种，分为四类：有薪工作、家务工作、学习工作、志愿工作，这四类跟“什么工作比较自由”这个问题搭不上边，且听我来分析这四类工作。

　做hr的，经常招聘人，招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。

在时代广场安静的Costa咖啡屋里，Sara向我诉说她最近的遭遇。在一家公司工作了三年，最近却因公司裁员被赶走，裁她的原因是因为解决问题能力太差。而她也由于没有职场核心竞