政府对保障残疾人就业的合法权益是如何规定的？　　答：用人单位应当积极安排残疾人就业，新录用人员时，除特殊岗位外，不得设置歧视残疾人的限制性条件。对符合公务员录用或者事业单位招聘体检标准，且身体条件能够正常履行

　　如何计算用人单位安排残疾人就业的比例？　　答：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内；安排1名盲人或者1名重度肢体残疾人就业的，按2名计算。已经退休、退职或者不在岗的残疾人，不计入所安排

　　政府对用人单位安排残疾人就业有什么规定？　　答：用人单位（具体指机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。未安排残疾人就业或

　　毕业生如何办理报到和接收手续？怎么办理落户手续？　　01　　问：请问到什么地方可查询毕业生就业政策？　　答：可登录“厦门人事网”（www.xmrs.gov.cn）或“厦门人才网”（www.xmrc.com.cn）查看我市毕业生接收相关政策、活动通

　　一般应当交纳养老保险和基本医疗保险;就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片

　　劳动者如何追讨加班费？员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？　　所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正

　　国家节假日加班工资相关规定2016　　一、《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不

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　　一般来说，出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间，都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班，不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利，如确实因为出差时间全部与工作内容相关，可事先“

　　《劳动法》虽然规定法定假期加班要付加班费，但有5类人除外，他们加班拿不到一分钱。在劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用人群有明确规定。　　该意见