咨询培训
企业的培训应通过发挥员工能力提升的价值来改善个人和组织绩效,为公司经营战略的落地提供支撑。浅谈企业员工能力提升的关键要素一、企业员工能力提升领域的三大关键问题1.缺乏系统性统一规划和整
如何适应社会、经济变化的需求,培训适合本单位的技术人才,是事业单位技术机构生存和提升的重要保障。本文从人员能力结构分析,阐述技术人才培训的方法。如何做好单位技术人才培训工作事业单位技术机
学习是什么?就是听一次课吗?是看一本书吗?是参加一场考试吗?是做一场练习吗?这些都是学习的外在形式,于学习者皆是浮云!培训需要日复一日的浸润真正的学习,本质上是一种持续的侵润。如同海绵放入水里一样,
药品在药店的销售过程中,店员所起的作用毋庸置疑,制药企业依托店员来提高产品销量,无疑是最直接、最经济并且快速、有效的手段。因此,药企的终端人员都把店员作为重点工作对象,通过培训,让其掌握相关的
大家都吃过豆芽菜吧!豆芽生长的速度之快,令人叹为观止,短短一夜之间,竟能抽长六、七公分,且外表看起来既壮硕又饱满。然而,豆芽的质地却异常脆弱,稍遇外力便应声断裂。迈入信息科技时代,事物的变化极为快
易中天,凭着三寸不烂之舌,在全国旋起了品三国的热潮。学者、历史故事破天荒地成为时尚题材,连一向惯于追逐娱乐偶像的年轻人也对易大师仰慕三分。向阳生涯CCDM职业规划师认为,从职业生涯发展的角度来
据国外媒体报道,跟历史上所有其他CEO不同,马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)是在我们的眼皮底下成长起来的。他从一个在哈佛学生宿舍里创办Facebook的小孩,一个在访谈中焦虑不安的年轻人,成长为一位更加老
员工能不能发挥其能力,有没有忠诚度,关键在于培训。据了解,可口可乐系统的培训是经常性、全员性、广泛性的,其目的是让人人都感觉到这是个大家庭,除了工作奉献外,还能促进个人成长。其作用也是持久而有
其实培训经理也是人,在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做得好,那是应该的,但只要出了点小问题,那就是工作没有做好。营销之类的工作,有固定的衡量标准,但培训却没有这样的标准。结果培训成了,
企业内训的现状找不到最合适的课件和老师——老师和课件不少,可好像都不是我想要的;即使现场好,后期也没实效——现场反应不错,可过段时间问题还是问题。企业为何更看重落地式培
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