【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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成都高新区社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2697 17317 16% 8% 431.52 215.76 2770.72 1385.36
失业保险 3236 17317 0.6% 0.4% 19.42 12.94 103.90 69.27
基本医疗保险 3236 17317 6.70% 2.00% 216.81 64.72 1160.24 346.34
大病医疗 3236 17317 0.80% 25.89 138.54
生育保险 3236 17317 0.800% 25.89 138.54
工伤保险 3236 17317 0.16% 5.18 27.71
小计 724.71 293.42 4339.65 1800.97
合计 1018.13 6140.62
【备注】社保增减员截止时间:每月23日。

社保缴费计算方法

成都社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

成都人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

成都人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年成都社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|成都企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

企业选择灵活用工的好处都有哪些?

  灵活用工对于发展型企业来说,是非常有必要的。那么,什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

什么是灵活用工?

  灵活就业相当于“灵活人员配置”,是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任,在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇,不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工,用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

企业选择灵活用工的好处都有哪些? 第1张

企业选择灵活用工的好处都有哪些?

  1、节省管理成本

  企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理的成本会显著降低,人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

  2、节省人员招聘费用

  企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣,也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨,企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台,可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求,企业只需要接受员工,节省了资金、效率和劳动力。

  3、避免就业风险

  在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司,就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处,企业若想满足不同工种的用工需求,找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。瑞方人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本,规避用工风险,让企业未来获得更好的发展。

  企业灵活用工对于发展是有一定的好处的,灵活用工是人力资源服务的一种,如果你还想了解更多人力资源服务知识,请关注我们网站。