【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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台州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3322 16608 14% 8% 465.08 265.76 2325.12 1328.64
基本医疗保险 3322 16608 7.5% 1% 249.15 33.22 1245.60 166.08
失业保险 3322 16608 0.50% 0.50% 16.61 16.61 83.04 83.04
工伤保险 3322 16608 0.20% 6.64 33.22
小计 737.48 315.59 3686.98 1577.76
合计 1053.07 5264.74

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

台州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

台州人力资源事务外包资质证书

社保常识

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劳务派遣公司是干嘛的?

  劳务派遣公司是干嘛的?最近又很多朋友都听到过劳务派遣、劳务外包、人力资源公司。不理解的朋友可能会将他们与中介混为一谈。下面我们就来看看劳务派遣公司是干嘛的?

劳务派遣公司是干嘛的? 第1张

  一、劳务派遣公司是干嘛的?

  委托招聘:根据企业需求,在最短时间内向企业推荐合适的专业人才;

  手续办理:负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;

  合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等;

  薪酬发放:按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案,按时足额发放工资;

  档案管理:负责员工档案的建立与调配手续的办理;

  社会保障:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用,办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续;

  后勤管理:协助客户对员工进行安全教育和劳动保护,做好后勤保障工作。

  二、劳务派遣公司存在哪些优势?

  1. 节省费用开支,减低用人成本,避免招工困难,加快到岗速度。

  2. 提高人事效率,减轻管理压力, 退工灵活安全,分解用人风险。

  3. 避免人才流失,提高企业活力,转变用工形式,规避法律风险,协调职能部门,提供增值服务。