【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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宜春社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2842 14208 16% 8% 454.72 227.36 2273.28 1136.64
基本医疗保险 2458 12288 6.8% 2.0% 167.14 49.16 835.58 245.76
失业保险 2842 14208 0.50% 0.50% 14.21 14.21 71.04 71.04
工伤保险 2842 14208 0.40% 11.37 56.83
大病医疗 72 108 72 108
小计 719.44 398.73 3308.73 1561.44
合计 1118.17 4870.17

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

宜春人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

宜春人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019-2020年宜春社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|宜春企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

疫情期间工资和社保

  疫情期间工资和社保,疫情期间大多企业都是没有上班的,那么对于疫情期间的工资和社保是怎么算的呢?

疫情期间工资和社保 第1张

  一,竭力维护劳动关系稳定

  (一)依法履行劳动合同,确保支付工资

  1.对于肺炎患者,疑似患者和近距离接触者,在隔离和治疗或医疗观察期间感染了新型冠状病毒,以及由于检疫措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工,企业应将其视为普通劳动,支付工资不得终止劳动关系。在此期间,如果劳动合同到期,则将其推迟到员工的医疗期,医疗观察期,隔离期或政府采取的紧急措施的结束。

  2.对于要求员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作的企业,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

  (2)合理安排员工的休息和休假

  根据《国务院办公厅关于延期2020年春节放假的通知》,对因疫病防控不能休假,因疫病防控而早退的职工,给予补偿。相同的时间。如果不能安排带薪休假,则应以不低于工资基准的200%的比率支付加班费。

  (3)保证用人单位正常的生产经营秩序

  如果用人单位由于疫情的影响而生产经营困难,可以采用调整报酬,轮换,缩短工作时间,等待工作等方法与职工进行协商,以稳定工作,不采取措施。裁员或裁员。符合条件的企业可以按照规定退还失业保险金。

  (四)加强劳动人事纠纷的预防和调解

  加强防疫工作中劳动人事政策的宣传,指导各方以协商和调解为主要方式解决纠纷。充分发挥“互联网+调解”平台的作用,结合微信调解,电话调解,视频调解等非面对面沟通方式,及时解决纠纷,减少回访方数量和聚会。受疫情影响的劳动人事仲裁案件可以在相应情况消除后及时中止并恢复。与各方协商并达成协议后,法律文件应通过电子方式交付和邮寄。

  以上就是疫情期间工资和社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。