【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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新余社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2842 14208 16% 8% 454.72 227.36 2273.28 1136.64
基本医疗保险 2742 13710 7.0% 2.0% 191.94 54.84 959.70 274.20
失业保险 2842 14208 0.50% 0.50% 14.21 14.21 71.04 71.04
工伤保险 2842 14208 0.40% 11.37 56.83
生育保险 2742 13710 0.80% 21.94 109.68
补充工伤保险 46 46
大病医疗 75 25 75 25
小计 815.18 321.41 3591.53 1506.88
合计 1136.59 5098.41

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

新余人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

新余人事外包资质证书

社保常识

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2022失业金领取条件及标准

  2022失业金领取条件及标准。参加了职工社保失业保险,参保人在满足条件的情况下,可享受失业保险金待遇。下面,我们来了解一下2022失业金领取条件及标准。

2022失业金领取条件及标准

  一、失业金领取条件

  1、并非是本人的想法而下岗的

  2、在下岗之前所属单位根据相关社保法的法定给员工缴纳了一年以上的失业险。

  3、根据相关的法律法定办理了失业登记,而且申请者具备求职必须。

2022失业金领取条件及标准 第1张

  二、失业金领取标准

  1、累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金;

  2、累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金;

  3、累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。

  失业保险金是指失业险经办机构,根据我国相关法律给满足条件的失业人员所付款的基本生活费,更是对失业人员的一种临时的赔偿。目的是为了为了保证失业人员的基本生活。但是大家在下岗之后也应当积极的去寻找工作,社保长期断交对自身的影响是非常严重的。

  2022失业金领取条件及标准。失业后领取失业金,不会影响养老金或其他险种待遇享受。满足条件有需求的朋友,可以去办理申领失业保险金。