【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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宿州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3017.01 15085.05 16% 8% 482.72 241.36 2413.61 1206.80
基本医疗保险 3017.01 15085.05 6.5% 2.0% 196.11 60.34 980.53 301.70
失业保险 3017.01 15085.05 0.50% 0.50% 15.09 15.09 75.43 75.43
工伤保险 3017.01 15085.05 0.20% 6.03 30.17
大病医疗 3017.01 15085.05 0.80% 24.14 120.68
残保金 61 61
小计 785.09 316.79 3681.42 1583.93
合计 1101.88 5265.35

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

免费

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医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

宿州代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年宿州社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|宿州企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

养老保险金怎么发放的?

  养老保险金怎么发放的?养老保险是大家最关注的一个险种,对于它的相关制度,政策的更新,大家是都很想知道。那么下面我们就要来看看养老保险金怎么发放的?

养老保险金怎么发放的? 第1张

  中国的养老保险制度经历了几项完善的改革。当前的养老金计算和支付方式是根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005] 38号)的精神,各地制定了详细的实施细则。对于“新移民”,基本养老金包括两个部分:

  基本养老金=基本养老金+个人账户养老金

  基本养老金反映了社会统筹的因素,个人账户养老金反映了个人账户的因素。这是中国最初的“统一帐户”养老保险模式。从理论上讲,个人账户实施资金积累系统,而社会统筹则实施即用即付系统。

  但是,对于“中国人”来说,大部分时间被视为付款年数。当时还没有实行养老保险支付制度,个人账户也没有积累实际金额。添加过渡养老金或调整以平滑过渡。结果,“中国人”的基本养老金包括以下内容:

  基本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金+调整

  其中,调整金仅在部分省市的一定时期内发行(通常采用逐步减少的方式,直到5年或10年内取消)。

  根据国发〔2005〕38号的规定,基本养老金为“退休时的基本养老金月度标准。使用上年度当地职工的平均月薪和被指数化人员的平均月薪。作为基数。一年为1%。“可以用一个简单的公式表示:

  基本养老金计算公式

  基本养老金=(上一年度在岗员工的当地平均月薪+我索引的每月平均薪水)÷2×付款期×1%

  国发〔2005〕38号对国发〔1997〕26号养老保险制度的完善。国发〔1997〕26号规定基本养老金为“职工年平均工资的20%”。上一年的省,自治区,直辖市或县(市)”。原始的基本养老金计算方法对所有人都是相同的。这很容易导致均等的逆向选择,不利于激励个人支付。新的养老保险制度需要在基本养老金部分形成“多付多收”的机制。要解决的第一个问题是如何衡量多付少付的问题。

  由于养老保险供款贯穿了工人的一生,因此他们通常会积累数十年的供款。某些月度付款基数可能较高,某些月度付款基数可能较低,并且还必须考虑货币的时间价值。支付算术平均值是不科学的。为此,中国的养老保险制度引入了指数化的概念。我们了解,当前的基本养老金计算和支付方法需要三个步骤:

  (1)第一步是了解什么是“索引编制”

  当我们计算一生中连续几年的平均支付薪水时,由于支付的货币每年不同,因此在支付基础上执行简单的算术平均值是不合理的。去年的1000元相当于今年的1000元,但是当时的实际购买力并不相同。这1000元是绝对数字。简单地将两个绝对数字与平均值相加就不能真正反映出已付工资的水平。

  但是,引入索引后,比较变得可能。通过索引方法将绝对数更改为相对数。相对数量不受时间限制,可以进行比较。在特定操作中,将当年的已付工资除以相应年份雇员的平均工资(实际上是:社会保障基数÷社会固定工资),收入是相对比率。平均工资;比率的大小表示员工在社会和经济生活中的相对位置。

  由于该指数是一个相对数字,因此消除了货币时间价值的影响,因此他可以对这些年进行计算和比较。如果我们对一个工人一生中所支付的工资指数进行平均,就可以找到该工人在整个支付期内相对于社会平均水平的相对位置。

  以上就是养老保险金怎么发放的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。