【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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宝鸡社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3120.6 15603 16% 8% 499.30 249.65 2496.48 1248.24
基本医疗保险 2581 14432 6.0% 2.0% 154.86 51.62 865.92 288.64
失业保险 3121 15603 0.70% 0.30% 21.85 9.36 109.22 46.81
工伤保险 3120.6 15603 0.40% 12.48 62.41
生育保险 2581 14432 0.60% 15.49 86.59
大病医疗 5 3 5 3
小计 708.98 313.63 3625.62 1586.69
合计 1022.61 5212.31

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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医疗保险报销

免费

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社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

宝鸡代办社保资质证书

社保常识

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2019年社保比例具体是多少?

  2019年社保比例具体是多少?社保的缴费一直是大家都想要了解的,因为大家看每月都要缴费几百块,至少得知道它是缴费到哪了去了,后面的福利回报有多少是吧。所以今天小编就给大家讲讲2019年社保比例具体是多少?

2019年社保比例具体是多少? 第1张

一是个人社会保障缴费比例

  社会保障包括五种类型的保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;其中,养老保险,医疗保险和失业保险,这三种保险是企业和个人支付的保险费,工伤保险和生育保险完全由公司承担。个人不需要付钱。

  养老保险缴费的比例:20%的单位(全部转入集合基金),8%的个人(均包括在个人账户中)。

  医疗保险缴费比例:8%,个人2%

  失业保险缴费率:2%的单位,1%的个人;

  工伤保险缴费率:单位每个月为您支付1%,您不必自己支付一分钱;

  生育保险缴费比例:该单位每月为您支付1%的费用,您不必自己支付一分钱;

二是社会保障的作用

  养老保险为老年人提供保障

  基本养老保险与自愿商业养老保险不同。这是一个根据国家法律执行的保险制度。实施范围内的所有单位和个人必须参加。其根本目的是保护工人在老年后退休后的基本生活,从而养育他们。中国养老保险的对象最初仅限于国有和集体企业的员工。随着经济体制改革的深入,以公有制为主体的多元所有制和各种经济成分共存,使员工处于不同地区之间,不同所有制之间。频繁的流动变得非常普遍。为了减轻城镇职工在职业选择中的担忧,优化劳动力资源配置,为社会稳定和经济发展服务。同时,由于社会的进步和人民生活水平的提高,人口老龄化,家庭结构发生重大变化已成为不争的事实。因此,国家要求各类企业,职工和个体工商户,帮助者和城市自由职业者参加统一的社会基本养老保险制度,享受与国有和集体企业职工相同的基本养老保险待遇。

  2.医疗保险为疾病提供保护

  医疗保险是疾病补偿所带来的医疗费用的保险。社会或企业为因雇员因疾病,受伤或分娩提供必要的医疗服务或物质援助而提供的社会保险。医疗保险具有社会保险的基本特征,如义务,互利和社会。因此,医疗保险制度通常由国家制定,执行,并建立基金制度。费用由雇主和个人支付,医疗保险费由医疗保险机构支付,以解决病人或者伤病员的医疗风险。 。

  3.工伤保险的关键时刻

  工伤保险通常较少使用,但如果在工作或上下班途中出现问题,则使用此风险。据了解,工伤保险是一种社会统筹方法,专注于雇主支付的工伤保险费,并设立工伤保险基金,使工人在生产经营中遭受意外伤害或职业病。活动,从而造成死亡,暂时或永久性损失。一种社会保障制度,为工人或其幸存者提供实际医疗和必要的经济补偿。

  这笔补偿包括医疗和康复费用以及基本生活费用。实施工伤保险可保障受伤工人的医疗保健及其基本生活,残疾养恤金和遗属养恤金。在一定程度上,解除了工人及其家属的担忧,工伤赔偿反映了国家和社会对员工的尊重。工伤保险的建立有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的工作密切相关,以改善工作条件,疾病预防和伤害预防,安全教育,医疗康复和社会服务。提高生产经营单位和员工的安全生产,防止或减少工伤,职业病,保护员工健康至关重要。

  4.参与生育保险的重要作用

  生育保险是国家为孕妇和分娩工人提供生命支持和物质援助的社会政策。由于生理功能与男性工人之间的自然差异,女性劳动力市场处于弱势地位。国家通过生育保险保护其合法权益,使其不会因分娩而失业。

  男性和女性都支付生育保险,但保险主要针对女性。女性雇员的生育保险福利包括产假产假福利,产假医疗费用,营养补充剂和其他补贴,其中产假福利为四个月的工资。男性工人享受10天假期和津贴。如果丈夫和妻子的女性一方没有工作或工作单位不支付生育保险,那么男性可以使用自己的生育保险来报销,但只能报销一半的医疗费用,而且没有四个月的工资。

  5.参与失业保险的重要性

  建立失业保险基金是失业保险制度的重要组成部分。失业保险费是失业保险基金的主要来源。因此,只有城市企业及其员工及其员工按规定及时全额缴纳失业保险费,才能保证失业保险基金的支付能力,有效保障失业人员的基本生活。促进再就业所需的资金。

  失业保险的发展是国家的重要责任。一方面,政府必须组织失业保险费的征收和管理。另一方面,当失业保险费不能满足需求时,政府将通过财政补贴来保证资金的支出。需要。未收回的失业保险费按要求存入银行或购买政府债券,所赚取的利息收入计入基金。这是确保失业基金不会贬值的重要措施。

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