【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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安康社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3120.6 15603 16% 8% 499.30 249.65 2496.48 1248.24
基本医疗保险 3121 12450 6.0% 2.0% 187.26 62.42 747.00 249.00
失业保险 3121 15603 0.70% 0.30% 21.85 9.36 109.22 46.81
工伤保险 3121 15603 0.32% 9.99 49.93
生育保险 3121 12450 0.60% 18.73 74.7
大病医疗 3121 12450 1% 31.21 124.5
小计 768.34 321.43 3601.83 1544.05
合计 1089.77 5145.88

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

安康人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

安康人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年安康社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|安康企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

员工社保基数如何确定?

  员工社保基数如何确定?缴纳社保是根据社保基数和社保缴费比例也确定其社保费用的,对于企业单位来说,如果确定员工社保基数是很重要的一项工作。那么,员工社保基数如何确定呢?

职工社保基数如何确定?

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

员工社保基数如何确定? 第1张

社保金缴费比例

  社保金缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。

  养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳 8%;

  医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );

  失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

  工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

  生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

  注:每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!