【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川保洁外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择保洁外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

保洁外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 企业保洁外包 合作公司
  • 成都外包保洁 合作公司
  • 保洁外包流程 合作公司

保洁外包常识

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养老保险新规定

  养老保险新规定,对于养老保险来说,大部分人还是比较关注的,因为每个人都会慢慢变老。

  而养老保险刚好就可以在退休以后还能保障一定的生活保障。那么接下来我们就一起来看看养老保险新规定。

养老保险新规定 第1张

2018年养老保险新规定有哪些?

  根据相关部门发布的政策表示。从2018年1月1日起,对于 2017年底前,已经按规定办理退休手续,并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体的调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

  将继续统一采取定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现了社会公平,同一地区的各类退休人员调整标准基本一致。挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在年轻时多缴费、长缴费的人员多得养老金。对于高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员,适当的提高调整水平,确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。

  根据全国城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素,合理的确定全国基础养老金最低标准。各地根据当地的实际提高基础养老金标准,对于65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜。对长期缴费、超过最低缴费年限的,适当加发年限基础养老金。

  以上就是养老保险新规定,想了解其他社保相关知识,请返回瑞方人力首页进行查看

保洁客服外包

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职工五险一金缴费比例

  职工五险一金缴费比例,五险一金一般是单位才能够缴纳的,自己是不能够缴纳五险一金的,自己只能缴纳养老医疗保险。那么职工在公司上班的五险一金缴费比例是多少呢?

职工五险一金缴费比例 第1张

  一,基本介绍

  一,“五险”是指五种保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;

  2.“一金”是指住房公积金。

  3.其中,养老保险,医疗保险和失业保险这三种类型的保险由企业和个人共同支付,工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出的是,“五险”是法定的,“一金”不是法定的。

  二,统筹资金:

  在逐步将养老金制度从国家单位制转变为国家社会制度的过程中,需要国家协调解决经济发展不平衡和人口老龄化的问题。

  1.建立基于公司支付的社会统筹基金

  2,员工和企业缴纳建立个人账户的费用;

  3.政府承担养老保险基金的管理费用。这种将社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应对中国人口老龄化危机,逐步分散旧制度向新制度的过渡成本,逐步实现企业养老保险制度向新制度的过渡。个人养老保险制度。

  4.在每个地区,四种保险和一种基金的支付额不同。该基数基于总工资。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴,但是有些企业在领取工资时才支付基本工资,这是违法的。具体比例请咨询当地劳动部门。

  三,员工五险一金缴费比例

  1.当前的养老保险缴款比例:单位的20%(其中17%转入集合基金,3%转入个人账户),个人的8%(全部转入个人账户);

  2,医疗保险支付比例:单位10%,个人2%+ 3元;

  3,失业保险缴费率:单位1.5%,个人0.5%;

  4,工伤保险根据单位行业范围确定工伤率;

  5.生育保险金比例:每单位0.8%。个人不付款。没有工作的地方没有这样的帐户,因此,没有工作的地方帐户的最大数目是“四险一金”。

  6,公积金缴存比例:根据企业实际情况,选择公积金缴存比例。但是,原则上,最高供款额不得超过当地雇员平均工资300%的10%。

  以上就是职工五险一金缴费比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。