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常见的薪酬管理办法

　　常见的薪酬管理办法大家了解吗?对于企业员工薪酬管理办法，可能最了解的就是企业HR和财务了。下面，给大家介绍一下企业常见的薪酬管理办法。

　　一、基于岗位的薪酬体系

　　岗位工资制顾名思义，是一种基于岗位价值的工资支付方法和依据，即在确定员工的基本工资时，首先要对岗位本身的价值进行客观的评价，然后根据评价结果给予岗位承担者相当于岗位价值的基本工资 通俗地说，它意味着你在什么样的岗位上，你得到什么样的钱。 对于职位不合适的人和员工来说，这个职位更加客观和稳定

　　二、基于绩效的薪酬体系

　　绩效工资制度是以员工的工作绩效为基础的，薪酬的唯一基础或主要依据是工作绩效或劳动效率。员工的绩效与既定标准进行比较，以确定其绩效工资的金额，表现形式有计件工资(工时)制、佣金制、年薪制等。绩效工资制度适用于生产工人、管理人员、销售人员等。

　　三、基于技能的薪酬体系

　　基于技能的薪酬体系是以员工的能力/技能作为薪酬支付的基本依据，即以人的能力作为薪酬支付的直接对象，该模型认为，员工薪酬的差异主要来自于人们自身能力水平的差异，而不是职位等级和职位价值水平的差异.以技能为基础的工资制度被普遍认为具有良好的能力和良好的效果。这种工资制度适用于技术工人、技术人员、科技研究人员、职业经理人等。在企业中。

　　四、基于市场的薪酬体系

　　市场化薪酬体系根据市场价格确定企业的薪酬水平，根据地区和行业人才市场的薪酬调查结果确定岗位的具体薪酬水平。对于高于、等于或低于市场水平的采用，应考虑企业的盈利能力和人力资源战略。市场经济中供求关系决定价格的基本法也适用于员工的薪酬模式。人力资源的匮乏在很大程度上决定了工资水平。一般适用于企业的核心人员。

　　五、基于年功的薪酬体系

　　基于年薪制的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬体系。它是一种根据企业服务年限支付或增加工资的管理制度。它经常与终身雇佣制联系在一起。其基本特征是员工在企业工作的时间越长，工资越高。

　　常见的薪酬管理办法上面给大家简单的介绍了，如果大家还想了解更多，可以关注我们的网站。

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社保产生断缴怎么处理？

　　社保产生断缴怎么处理?社保出现断交的情况有很多，比如自己缴纳的时候忘记缴纳，或者是失业了没去管社保。那么社保产生断交了怎么处理呢?

　　关于社保断缴后怎么处理在之前补缴还是比较容易的，但是随着政策的完善，现在社保很难补缴了。但是如果断缴时间在三个月之内的话还是可以找公司代缴的，但是个人是无法补缴社保的。

　　但是断缴时间不在三个月之内的话就不能正常补缴了。这时候我们就要看自己的社保断缴对个人的影响大不大了，如果说影响不大的话可以选择不再补缴;如果说影响较大的话，比如影响到买房买车、孩子上学的话那我们可以找专业的人事外包公司来补缴社保，但是相对来说费用会比较高。

　　另外还有因为社保断缴导致退休时养老保险的年限不够无法领取养老金，对于这种情况一般有以下两种：

　　一、本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青;本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁);本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。这三种情况可以一次性补缴。

　　二、除以上的情况外年限不够的话可以现在延长退休时间，或转城乡居民保险，或选择退出养老保险。