【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化代加工外包

四川企业都会出现的税务问题

四川外包加工方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择外包加工为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包加工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 工厂外包加工 合作企业
  • 外包加工制度 合作企业
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  • 加工项目外包 合作伙伴
  • 加工厂外包 合作伙伴
  • 企业外包加工 合作伙伴
  • 加工外包项目 合作公司
  • 加工外包流程 合作公司
  • 外包 委托加工 合作公司

外包加工常识

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社保公司和个人比例?

  社保公司和个人比例?社保缴费在单位上班的,都是由个人和单位承担缴纳费用的,个人不用自己去缴纳,单位代扣代缴。那么社保公司和个人缴费比例是多少呢?下面我们就来看看。

社保公司和个人比例? 第1张

  1.城镇职工社会保障由户籍所在地社会保障中心缴纳。

  条件是城镇居民有户口,没有工作,为了抚养老人,医生不得不选择缴纳社会保障,城镇居民的社会保障不易处理,一般大多数人都会向城镇职工缴纳社会保险。通过当地社会保障中心支付的有保障的是养老保险,医疗保险和失业保险。尽管失业保险没有用,但必须支付。

  付款基数是指上一年当地雇员的平均工资。养老保险的最低支付基数为上年平均工资的40%,支付率为20%,医疗保险的最低支付基数为上一年的平均工资。付款的60%是5%。

  如果您自己支付社会保障费用,尽管钱是自己支付的,但个人帐户中仅包含40%,统一帐户中包含其他60%。损失很大吗?因此,最好以最低水平支付社会保障。

  第二,担心社保中断,找一家代办社保。

  这是指在大城市工作的外国人。当他们遇到分居,换工作等问题时,他们担心社会保障,也担心违反社会保障。他们正在寻找一些机构来支付社会保障费用。许多人环顾四周。公司的朋友代表他们付款。可以有选择地支付五种保险和一金。除了养老金,医疗和失业这三种风险外,其他两种保险和一种黄金都可以支付,但是工伤保险,生育保险和公积金的短期支付影响不大,所以每个人都普遍付钱。只有三种风险。

  一般来说,我们也按照最低基数支付社会保障。去年北京的平均工资为7706元,养老保险的最低支付基数为平均工资的40%,医疗保险和失业保险的最低支付基数为平均工资的60。 %,养老金,医疗和失业保险的比例分别为27%,12%和1%。计算金额为7706 * 40%* 27%+ 7706 * 60 * = 1433元。

  1.缴纳社会保障金的人还必须提交纳税申报表。

  2.缴纳社会保障金的基础与缴纳个人税项的基础相同,所有税项都是工资。

  3,五证合并后,对社会保障和个人税的有关信息进行交叉审计。

  社会保险是指具有重新分配功能的非营利性社会保障体系,对于大多数社会成员来说,预防和分担老年,失业,疾病和死亡等社会风险是强制性的。社会保障也被称为“五险一金”。所谓的五种保险是养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。 “一金”是指住房公积金。

  社会保障费用(对于私人公司而言):

  以最低的社会保障为例,养老保险需要缴纳28%的费用;医疗保险为12%; 1%生育保险的失业保险为0.8%;工伤保险为0.3%,因此最低社会保障缴款为收入的66.1%当然,社会保障并不是购买全部六个项目的严格要求,但可以有选择地购买。例如,仅购买医疗保险和养老保险只需要40%。

  当然,社会保障不是由个人支付的。个人只需要支付社会保障总金额的20%,因此个人只需要支付其收入的13.2%。剩余的80%由公司支付。以4000元的收入为例,需要缴纳的社会保障总额为2644元,其中个人缴费528元,其余2116元。

  个人所得税是在征收和管理个人所得税过程中调整税务机关与自然人(居民,非居民)之间社会关系的法律规范的总称。现在最低纳税额为3500元。如果本世纪的工资达到3500,是否满足纳税条件?实际上不是,但以扣除社会保险金后的数字为标准。以4000元的工资为例。扣除社会保障后的实际收入仅为1366元,远未达到税收条件,因此无需缴纳个人所得税。

  以上就是社保公司和个人比例?的资料。想了解其他社保相关知识的,可以返回首页查看。

了解外包加工

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生育保险怎么报?需要什么条件?

  生育保险怎么报?需要什么条件?在上班社保就会由用人单位帮忙购买,也就会在生育、失业、养老等情况下得到一定的保障,在生育时就利用生育保险来享受相关的待遇。那么生育保险怎么报?需要什么条件呢?

生育保险怎么报?需要什么条件? 第1张

生育保险怎么报?

  1、在用人单位上班的女性职工怀孕后,需要用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处,将准备好的资料交由工作人员审查核。

  2、职工在休产假的30天内,可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员将需要办理生育保险的人员,所提交的申报材料交由社会劳动保险处核实办理。

生育保险需要哪些条件才能报销?

  1、用人单位为职工缴纳了生育保险,且在职工生育时,为职工缴费的时间累计达到12个月。生育保险一般个人是不得购买的,一定要由用人单位代为购买。

  2、需要符合我国计划生育,这一项基本国策,才可以享受我国生育保险报销,若是生育二胎者也必须要符合我国新出台的二胎政策,才可以享有生育保险报销。

生育保险报销需要哪些材料

  1、女性职工需要备好本人身份证、计划生育证、婴儿出生证以及有享受独生子女待遇的需要准备独生子女证。

  2、生育期间的住院医疗费、药费的发票。

  3、剖腹产发票金额在5000元以上,顺产金额在三千以上的需提供医院的医嘱单和药品清单。

  4、合法妻子没有工作单位的男性职工需要提供结婚证、配偶户籍本、男女双方身份证以及配偶的失业证。

  以上就是生育保险怎么报?需要什么条件?的资料,想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看