成都五险一金人事外包公司|五险一金人事外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，岗位外包，薪资优化，岗位外包，人事代理等人力资源管理服务

离职以后五险一金该怎么办？

　　五险一金的正常缴纳能够保障参保人的社会福利享受，在目前还是比较受大家重视的。那么离职以后后五险一金该怎么办呢?对于这个问题，就来看看下文的介绍吧。

离职以后五险一金该怎么办?

　　1、养老保险是可以中断的，中间中断没有什么太大影响，因为最后是按照累计年限的，不过交得越多，当然退休后领取的养老金也就越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

　　2、失业保险虽然必须要交;失业保险其实断不断缴也不是非常重要，有人说失业保险是社保中最鸡肋的一个险种，因为失业保险的领取条件，很多情况下我们在失业的状态下，也不能够领取失业保险。(领取条件需要是单位和你解除劳动合同即把你开除，而且要在单位缴纳保险满一年以上，领取条件可以查看当地政策规定)所以说失业保险断缴与否不是那么重要。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

　　3、医疗保险就比较重要，政策规定的是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的都有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管;每个上医保的有一个蓝本(或者卡)，就是医疗本(卡)，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同，各地政策不同报销比例也有可能不同)，如果住院报得就多了，可以达到扣除底数之后的90%之多(不同的地方不完全一样)。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

　　4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取;办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

　　所以说对于离职以后五险一金该怎么办?的问题，大家可以根据这篇文章来思考，需要注意的是，如果自己到社保局去缴纳五险一金是缴纳不了的，只能够缴纳社保中的养老保险、还有医疗保险。五险一金是需要公司才能够缴纳。

成都五险一金人事外包公司|五险一金人事外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，岗位外包，薪资优化，岗位外包，人事代理等人力资源管理服务

成都区域的人事外包机构瑞方人力好吗？

　　成都区域的人事外包机构瑞方人力好吗?对于瑞方人力来说，也是成都这边做人事外包业务比较久的一家公司了，名气也是很大的，大部分公司都知道他们懂得网络的朋友都知道。上百度搜索大多都能看到瑞方人力可以很详细的了解。

　　瑞方人力实力强大，企业总部也在成都，大家可以随时考察的。专业的证书都是有的，可以在公司驻地来查看。

　　一，经营资质

　　首先经营年限越长越好，有相人力资格。

　　二、没有隐藏收费

　　各项服务要提前告知，明码标价是*基本的商业道德。代缴行业鱼龙混杂，不少公司有乱收费的行为，比如增员减员单独收费、各种巧立名目的收费项目，所以一定要提前调查明确。

　　三、好货不便宜

　　代缴必然要有相关的服务成本和风险成本，如果太便宜了一定是要从其他方面找补回来，比如卖掉你的个人信息等。所以不要贪小便宜单纯的根据价格来选择。可以从代缴公司的业务范围、支持的城市多少、这家企业究竟付出了多少成本。成本高的自然有规整的流程，以及靠得住的品牌。

　　1.考察代缴公司资质的合规行是第一要务。

　　2.咨询服务内容，确定服务标准。

　　3.咨询收费标准，公司社保外包需要发票。

　　4.工伤保险报销一定与代缴公司约定好服务内容，是否提供相应帮助服务。

　　注意：选择人事外包机构出相应的营业执照外，还必须考察代缴机构的人力资源服务许可及劳务资质，三证缺一不可。 1.找到一家专业正代理公行考察，并需求。

　　2.人事外包公司根据个人提出的问题进行解答，并向个人介绍合作的模式，让个人选择并制订方案。

　　3.双方协商社保代理方案内容，确定方案，双方并签订委托书及代理合同。

　　4、个人整理参保资料并交接社保办理资料给人事外包公司，并支付费用。

　　5、社保代理公司收到付款后，向其提供服务，办理社保。很多人选择成都昱邦社保是因为成都昱邦企业咨询管理有限公司一直以“主动、专业、准确、完美”的服务标准作为公司的管理服务理念赢得市场的信赖。 建议选择本地企业，规模大，发展历史长的公司，如瑞方人力。