达州薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

社保税务征收，可能会出现的问题？

　　社保税务征收，可能会出现的问题?最近一个最热得话题就是说，从明年的一月一日起，社保将交由税务局征收。那么社保税务征收，可能会出现哪些问题?或者说会有哪些影响呢?下面就一起来研究探讨一下吧!

根据相关政策表示：

　　1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

　　2、明确从2019年1月1日开始，将社保，也就是包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费都交由税务部门统一征收。

　　3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

　　4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

　　对于税务的征管能力来说是目前最强的，将社保交给税务局，这也就意味着，以后企业给员工漏缴、少缴的情况，将不会存在。员工也将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

　　那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来，也会将其严惩。

　　以往一些单位会在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保的责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。

　　还有就是员工自愿签协议放弃社保，这其实是属于违法!

　　一些企业让员工签了不缴纳社保协议，就以为没事了，其实是错误的。

　　与公积金不同的是，企业为员工缴纳社保是法律明确规定的：

　　缴纳社保是用人单位与职工应尽的义务，不管哪一方都没有权利说，不缴就不缴的。

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劳务派遣服务公司怎么选？

　　劳务派遣服务公司怎么选?劳务派遣服务公司有很多，大家在选择的时候如果没有好好选，很容易和不靠谱的劳务派遣公司合作。所以，下面，给大家讲解一下劳务派遣服务公司怎么选?

劳务派遣服务公司怎么选？

　　1、劳务派遣公司资质

　　劳务派遣资质非常重要。如果你想做劳务派遣，你必须有劳务派遣资格。正规劳务派遣公司是具有法人资格的独立公司，各种证书也非常齐全。

　　2、劳务派遣公司有好的案例吗

　　选择劳务派遣公司时，比较价格只是一个方面。真正重要的是看公司是否有成功的案例。如果条件允许，最好到现场检查和询问公司的营业执照和公司劳务派遣情况。

　　3、劳务派遣公司的口碑

　　我们可以通过互联网检查公司在别人眼中的声誉。当然，我们不能相信互联网上的所有信息。最好找到与公司合作过的公司，询问公司的具体印象和服务。

　　4、风险转移程度

　　风险转移的程度，企业本身希望通过采用劳务派遣来转移企业的就业风险。如果一个劳务单位不能承担风险，那你为什么选择它?根据小员工的经验，企业在选择人才派遣公司时，应该选择一些大型的劳务公司。这样，劳务公司将承担更多的风险。

　　5、劳务派遣服务能力

　　劳务派遣服务的能力可以从劳务公司能否为企业提供大量具体的人力资源管理事务，如工资支付、社会保障支付、用工手续等方面的服务来看。当然，劳务派遣公司还有其他方面要评估。当然，总的来说，派遣服务水平较高、规模较大的公司很容易被员工接受。

　　选择合适的靠谱的劳务派遣公司，对于企业来说是非常重要的，可以帮助企业降低管理成本、用工成本。