【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择业务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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业务外包常识

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农村社保缴费标准

农村社保缴费标准

 一、农村社保缴费规定

  参保条件

  满16周岁(不含在校学生)、没有参加城镇职工基本养老保险的农村居民,可在户籍地自愿参加新农保。

  缴费标准

  农村养老保险的缴费,是由个人和集体补助构成。

  个人的缴费分为5个档次,每年缴费标准为100元、200元、300元、400元、500元

  集体补助由其他经济组织提供资助。

  政府补贴标准不应低于每人每年30元。

农村社保缴费标准 第1张

农村社保的参保流程

  参保的办理是以村(社区、居委)为单位,参保单位办理登记手续,首次参保时,需要填写《参加养老保障(险)单位登记表》;

  2、符合参保条件的人员,随带户口簿、身份证原件(复印件)、一寸免冠照片一张,到村(含居委、社区,下同)劳动保障管理服务站提出参保申请,由村负责初审参保资格并填写《农民基本养老保险参保人员公示单》公示一周,无异议的人员填写《农民基本养老保险参保人员基本情况登记表》(以下简称”《登记表》")

  参保人员若为现已军人或退伍军人,提供人武部出具的从军证明,填写《农民基本养老保险服役士兵政府补助申请表》,报镇(街道)劳动保障管理服务所。

了解业务外包

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为何要合并生育保险和医疗保险?

  3月25日国务院办公厅,公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》),生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。这也意味着从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施,经试点后正式落地。

  对于合并后的费率,国家医保局副局长陈金甫在当日召开的国务院政策例行吹风会上介绍,将按照生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和确定两项保险合并以后的费率,如原来单位费率,职工医保是7%,生育保险0.6%,就合并为7.6%,比较简化。

  大家对于合并生育保险和医疗保险同样存在着很多的疑问。

为何要合并生育保险和医疗保险?

  为何要将两种保险合并?人社部相关负责人介绍,改革有利于提升社会保险基金共济能力,更好地增强生育保险保障功能,有利于提高行政和经办服务管理效能,降低运行成本。

  两险合并如何提高服务效能和降低企业成本?清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥介绍,合并两个险种并不直接带来费率降低,但能带来制度运行成本的下降。不过,按照国务院此次合并生育保险和基本医疗保险的实施意见,未来费率还将有所调整。

为何要合并生育保险和医疗保险? 第1张

生育保险并入医保后待遇会否改变?

  合并后,生育保险的相关待遇是否会下降?国家医疗保障局副局长陈金甫表示,丝毫不会改变待遇,只是在经办上改变了享受渠道,但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

  生育保险涉及保障待遇的几个大类,首先是生育医疗费用,在规定范围内实报实销,不管是合并实施还是不合并实施,都和医疗保险的保障待遇不同,因为医疗保险待遇是按比例支付的,这体现了对人口生育政策的一种特殊安排。同样,生育保险是个人不缴费,由单位缴费,这个政策也同样保留。

  《意见》要求,各省(自治区、直辖市)要加强工作部署,2019年底前实现两项保险合并实施。

  生育保险和医疗保险合并,原本的福利待遇并不会受到影响,大家也不用担心。