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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年鄂尔多斯社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|鄂尔多斯企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算
劳务派遣用工过程中都要注意哪些?对于企业来说降低成本是第一大事情,在很多时候也都选择了使用劳务派遣用工,那么在使用劳务派遣用工过程中都有主要哪些呢?
选择一家可靠的劳务派遣公司。市面上有很多冒充劳务公司的黑中介,他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足,这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务,并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构,实际上是不能降低用工风险,达到预期目标的。
依法对派遣员工进行管理。根据相关规定,劳务派遣中,派遣工的管理主要由用人单位负责,但是,用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁,严格管理,而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。
与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议。明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务,这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好,没有明确违反协议的责任,会给用人单位带来巨大的法律风险。
明确派遣员工的薪资支付方式。在派遣协议中,对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的,这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单 位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工,也可以经派遣单位的书面同 意,用工单位直接向派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与劳务派遣员工发生工资争议的可能性。
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