30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020-2021年咸阳最新社保基数调整与缴费比例|社保最低缴费基数是多少|社保公积金基数|2021年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|咸阳企业单位个人社保缴费基数|社保基数怎么算
领取一次性伤残补助金:
(一级)职工本人27个月的工资,
(二级)职工本人25个月的工资,
(三级)职工本人23个月的工资,
(四级)职工本人21个月的工资:
按月享受的伤残津贴:
(一级)职工本人90%的工资,
(二级)职工本人85%的工资,
(三级)职工本人80%的工资,
(四级)职工本人75%的工资,
如果,伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准,由用人单位补足差额。
享受一次性伤残补助金:
(五级)职工本人18个月的工资,
(六级)职工本人16个月的工资。(但保留与用人单位的劳动关系)
按月享受伤残津贴:
(五级)本人工资的70%,
(六级)本人工资的60%,
由用人单位按规定为伤残职工,缴纳应缴纳的各项社会保险费。(对于难以安排工作的,才发放此伤残津贴)
享受一次性伤残补助金:
(七级)13个月的本人工资,
(八级)11个月的本人工资,
(九级)9个月的本人工资,
(十级)7个月的本人工资。
在劳动合同期终止,或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金和用人单位支付,一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。具体标准由个地方政府规定
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图