北京代办社保公司|代办社保公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪酬优化，员工管理，岗位外包，劳务派遣，社保代缴，人事派遣等人力资源管理服务。

无业人员养老保险政策解读

　　无业人员养老保险政策解读，养老保险对于大家益处，不必多说吧。那么下面我们来看看无业人员的养老保险政策。

　　参保

　　无业人员养老保险政策

　　目前，未与用人单位建立劳动关系，年龄在16周岁以上，男未满60周岁、女未满55周岁，在城镇从事灵活就业的当地户籍城乡居民(不含在校学生)，本人自愿，可以以个体身份参加城镇企业职工基本养老保险。

　　领取

　　1、灵活就业人员达到法定退休年龄时，其按当地上年度职工月平均工资60%至300%为基数缴费的年限(含视同缴费年限)满15年的，按照《职工基本养老保险条例》规定计发基本养老金。

　　2、灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限(含视同缴费年限)不满15年的，应申请按月继续缴费至满15年，方可按规定办理退休手续，按月领取基本养老金。不申请按月继续缴费的，不能按月领取基本养老金，其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。

北京代办社保公司|代办社保公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪酬优化，员工管理，岗位外包，劳务派遣，社保代缴，人事派遣等人力资源管理服务。

企业为什么要招聘外包？

　　企业为什么要招聘外包?对于现在的企业来说，大部分都是将招聘外包出去的，这是因为他们了解到这样做的好处，还有些不了解这方面知识的朋友，今天小编就来给大家讲讲企业为什么要招聘外包?

　　一、企业为什么要选择招聘外包。

　　企业能自己做的不可能还会给钱别人赚的所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

　　1每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。

　　2就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

　　3中高端岗位人才招聘困难，企业投入招聘利息大,得到回报却很少,不成正比，所以企业选择招聘外包。

　　4企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。

　　二、企业选择招聘外包有什么好处呢?

　　1让专业的人做专业的事，比如招聘，让专业的招聘外包公司去做，招聘渠道的建设方面，要比企业自身建设的要好。

　　2从繁杂的事务中脱身，像薪酬发放、人力资源事务外包，这些事务琐碎而且繁杂，这些外包出去的话，就可以让人事部门的人专业于核心业务。

　　3可以协助企业规避风险,打个比方就以社保为例，交给专业的招聘外包公司，专业性，可以规避一些法律风险，特别是现在国内很多法律法规不太健全的情况下。

　　以上就是企业为什么要招聘外包?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。