【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化人力资源事务外包

企业都会出现的税务问题

选择人力资源事务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源事务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人力资源事务外包常识

重庆人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等

医保断缴3个月就清零期限了吗?

  医保断缴3个月就清零期限了吗?医疗保险是社保几个险种之一,医疗保险政策规定,参保人连续参保6个月及以上,享受医疗报销的福利,连续缴满20-30年,享受终生医疗报销的福利。今天,我们来了解一下医保断缴3个月就清零期限了吗?

医保断缴3个月就清零期限了吗?

  1、不能申请报销可是医保卡可以继续使用;

  2、不能补交倘若续缴的话会有一个等待期;

  3、影响医保持续参保时间减少报销额度;

  4、生育津贴的派发,生产时持续交费不足12个月会受影响。

医保断缴3个月就清零期限了吗? 第1张

  医保缴费的积累期限跟社保的交费积累期限是一样的,离休以前可以缴满25年或是30年即可,可是还会规定离休以前有10年持续缴费年限,实际以参保地的标准为准。

  医保断缴3个月就清零期限了吗?医疗保险一定不要断交,如果离职了可以以灵活就业人员的身份办理医保参保缴费,也可以找人力资源服务机构代缴。了解更多社保医疗保险政策知识,请关注我们网站。

了解人力资源事务外包

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养老保险退休年龄是多少?

  养老保险退休年龄是多少?我们都知道社保中养老保险的养老金是需要等到退休以后才可以领取的,那么,养老保险退休年龄是多少呢?

退休年龄最新规定2018

  退休年龄最新规定:社部今日公布延迟退休时间表,最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?

  我国人社部部长尹蔚民表示,我国将实施“渐进式延迟退休”,争取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?别着急,先等等,社会养老金缺口还需要你。(最新消息:女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)

一、延迟退休方案实施时间表:

  2015年 指定延迟退休方案--->2017年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年 最早实施时间

养老保险退休年龄是多少? 第1张

二、延迟退休的最新规定

  1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

  一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

  其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

  按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

  由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

三、如何理解渐进式退休年龄?

  以55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。

  假如每年延长退休时间2个月,1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前,渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测,法定退休年龄有可能是65岁。