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常见的灵活用工模式有哪些？

　　灵活用工模式是一种新型的用工模式，是不同于传统而超越传统的用工模式。企业采用灵活用工模式，可以帮助企业降低用工成本，提高员工满意度。那么，常见的灵活用工模式有哪些呢?

企业使用灵活用工模式有什么好处？

　　1、降低用工成本

　　一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的全职劳务关系;以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作;将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本升企业在整个行业内的竞争力。

　　2、规避用工风险

　　过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响了企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢，灵活用工中的是一种有效的方式。劳务外包是由劳动者与外包组织建立的劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理。用人单位使用的是劳务外包组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

　　3、自主灵活用工

　　灵活用工可以使用人单位根据自身的具体情况和经营情况，适时调整员工数量规模，实现企业工与个人之间互相的灵活性、自由性。满足企业在用人的特殊波峰时期可以灵活的以需求雇佣人才;而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的发展，这种种更自由、更灵活、更具有弹性的工作模式就是灵活用工。兼职、零工、自由职业者等都可以归纳到灵活用工的范围之中。灵活用工的特点使企业在发展生存和行业竞争力上能够更加放开手脚体现自身优势，从而实现利益的最大化。

灵活用工模式

　　灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

　　“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包;使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工;使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。

　　“非雇佣关系“，其实已经存在了一段时间了，在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型);以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人;通过平台，尤其是分享经济平台，完成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。

　　非标准雇佣关系用工的特点提供非标准雇佣关系灵活用工服务的，以人力资源服务企业居多。此类企业从招聘、代理、派遣到外包等业务一路走来，主要为企业非标准雇佣关系用工提供配套服务，最近2年不少人力资源服务企业借助移动互联平台实现业务快速增长。

　　人力资源与社会保障部在2006年《关于我国灵活就业情况的统计分析》中曾分为以下三类：1)自营劳动者: 包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2)家庭帮工：即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

　　3)其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

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在不同的地区缴了养老保险，怎么领取养老金？

　　在不同的地区缴了养老保险，怎么领取养老金?对于大多数人来说，工作换地方是会有的，那么缴纳的社保也会跟自己跑了几个城市，那么对于在不同地区缴了养老保险，退休以后怎么领取养老金呢?

　　基本养老保险关系在户籍所在地，并在当地收取。

　　例如，一个人的户口登记是北京。在北京经历了5年的基本养老保险后，他已在上海工作7年，在广州工作7年，在杭州工作9年，在天津工作4年，最后回到北京2年。领取养老金的地方仍然是北京，户籍所在地。

　　如果基本养老保险关系不在户籍中，则将在累计缴费10年的地区收取。

　　例如，有人在北京注册，在北京建立了基本的养老保险关系，五年后因工作转移来到上海，并将基本养老保险关系转移到上海，并在上海支付了25年。累计支付超过10年，因此养老金在上海收取。

　　基本养老保险关系不在户籍所在地，如果基本养老保险关系所在地的累计缴费少于10年，则转回到累计累计缴费的最后一个地方。支付了10年。

　　例如，在北京注册的人，在北京建立基本养老保险关系，支付6年，然后在上海支付10年，在广州支付12年，在杭州支付4年。最终的基本养老保险关系是在杭州，而不是在北京，但在杭州的支付不到10年。此时，有必要转回以前的广州，那里已经建立了基本的养老保险关系，累计缴费已经支付了10年。

　　基本养老保险关系不在户籍所在地，每个参与地的累计支付期限不超过10年，并在户籍所在地收取。

　　例如，在北京有户籍的人在北京建立了基本的养老保险关系。支付5年后，他在上海工作8年，在广州工作7年，在杭州工作5年，在天津工作6年。达到退休年龄时，由于每个参与地的累计支付期限未达到10年，基本养老保险关系和资金将返还到户籍所在地，并在北京收到养老保险。

　　因此，在多省工作并缴纳社会保障的情况下，领取养老金的地方需要根据居住地的三个条件，基本养老保险关系的位置以及是否累计捐款已支付10年。在哪里领取养老金。

　　在不同的城市支付退休金，退休后最终去哪里?权威声明在这里

　　在不同地区领取养老金时，治疗标准会有所不同吗?

　　养老金的计算方法是一致的。这个公式比较复杂，但基本思路非常明确：养老金福利取决于上一年度员工的平均工资和养老金个人账户中累计的养老金总额。 。

　　一般而言，接收地点的就业工人的平均工资越高，个人账户的总养老金越高，养老金福利越高。

　　在哪里获得它意味着养老金是按照标准支付的。由于东部发达省份的平均工资高于中西部省份，因此在不同地区领取养老金通常会导致养老金福利的差距。

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