个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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五险一金重要吗？

　　五险一金重要吗?进入社会，到企业上班，大家就会听说社保或者五险一金，很多朋友不了解五险一金，特别是没有去特意了解的朋友，也不知道五险一金的重要性，那么五险一金重要吗?

　　对于到公司上班的朋友，基本上在面试时，就会问到公司企业是否会购买五险一金，但是每个人问这个问题的意图也是不一样的。主要有三种情况：1、希望公司要购买五险一金的员工，这类朋友一般是工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定的;2、买不买都无所谓，主要想知道;3、希望公司不要买五险一金。这类人员为一般工资较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。

　　五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，每个月的五险一金费用会让月工资有所减少，着就是不想缴纳五险一金的人员大部分想法，也是对于五险一金知识匮乏的表现。

　　何为五险一金。

　　“五险”是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的社会保险(也称社保)，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考!

　　五险一金分析

　　养老保险：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。政策规定只要缴交满15年，到退休年龄就可以领取养老金，领取的养老金跟缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。

　　医疗保险：社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但一旦生病，医疗保险会带来巨大的帮助!特别是重大疾病。

　　生育保险：生育险必须由单位统一缴费。

　　失业保险：领取失业金，要满足所在单位和本人，已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，非自己主动辞职。

　　工伤保险：公司缴纳的，为员工保障安全用的。

　　住房公司基金：缴纳的公积金全部进入个人账户，所以住房公积金的缴交还是非常值得的。

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