个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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个人缴社保与在单位缴的社保有什么不同？

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个人社会保障与单位缴纳的社会保障有什么区别?

　　属性本质是不同的

　　首先，我们需要了解的是，单位社会保障和个人社会保障金的保险性质不同。

　　企业支付的保险是五种保险，属于员工保险，包括五种保险：养老，医疗，工伤，分娩和失业。它是退休后享受退休生活的企业员工的基本养老保险。

　　我们为自己支付的社会保险属于城乡居民保险，即灵活的就业保险。这与两种类型的员工保险不同，后者无法统一对待。虽然个人支付社会保障也参加养老金和医疗保险，但支付金额，待遇和工作人员仍然不同。

　　付款基数有所不同

　　以北京地区为例：该单位社会保障金的支付基数为：去年该员工的平均工资(去年该员工的平均工资高于平均社会工资的300%，按300%支付;去年员工的平均工资低于一般社会工作者;如果工资为60%，则按60%支付。也就是说，支付的基数是社会保障与员工的平均工资挂钩。

　　个人社会保障缴款的支付基数固定在三个级别：高，中，低，供个人选择。三个等级的支付基数是社会平均工资的60%至300%，与个人收入无关。

　　不同的付款金额

　　本单位支付单位和个人共同承担的社会抚养，医疗和失业保险，工伤保险由单位支付，单位占大头。在这方面，单位社会保障当然比个人社会保障更有利。

　　个人养老保险和社会保险医疗保险的所有费用由个人承担。

　　不同的付款地点

　　只要全职工作可以在员工的工作地点支付社会保障，单位就可以支付社会保障，无论是本地还是外国。支付社会保障金的个人必须是当地人，外国人员需要返回户口登记以支付社会保障金。

　　事实上，虽然我们个人支付社会保障的性质和单位支付社会保障的性质不同，但一般而言，社会保障缴款的时间越长，退休后可获得的养老金就越多。但是，退休后的退休金取决于付款期限和基数。如果您想在退休后获得更高的退休金，您必须延长付款期限。

　　因此，社会保障越年轻，越早付款，越早付款，退休后领取的养老金就越多。

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