【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择合理避税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

合理避税就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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合理避税常识

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瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖”

——瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖”
 
4月12日,由中国信息协会同主办,中国信息协会传媒中心、信息化观察网承办的“2018中国互联网+产业创新发展论坛”于北京国宾酒店隆重举行。。此次产业创新发展论坛由人民网、新华网、新浪、搜狐、网易、腾讯、凤凰网、千龙网、中国网等32家知名媒体在线同步报道,阿里巴巴、腾讯、百度、京东、微软、瑞方等500+家知名企业高管到场参加。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第1张

瑞方人力作为互联网+人力资源行业中企业服务的代表,也受邀参加了此次论坛。并且凭借着十多年的人力资源服务经验、自主研发的西部首家人力资源外包SaaS平台,荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖”。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第2张

本次奖项的评选前后历时 3 个多月,表彰活动由企事业单位申报为主,媒体记者、行业协会和网友推荐为辅,评审过程由信息化观察网资深编辑和专家评选两部分组成。在企业的合规性、创新性、自主性、实用性、诚实守信等各个维度进行了严格评选。最终,瑞方人力在众多入围公司的激烈角逐中脱颖而出,斩获2018中国互联网+人力人力资源服务类值得信赖品牌奖。此次获奖,说明了客户对于瑞方人力服务的认可,也证明了其在专业领域的价值。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第3张

由瑞方人力自身IT团队研发的 “瑞人云”是西部首家人力资源外包SaaS平台。 “瑞人云”为广大客户企业提供便利且高效HR管理解决方案,将人力资源全流程服务通过SaaS串联起来,实现了客户和人力资源服务机构之间信息流、业务流透明化。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第4张

 “瑞人云”基于瑞方十多年人力资源服务从业经验,把握各业务流程的关键点,以人力资源事务外包+薪税优化为中心,将招聘、培训、网签合同、档案管理、人力资源事务外包、薪酬计算、薪税优化、法务咨询等人力资源全流程服务通过SaaS串联起来,不仅实现了客户和人力资源服务机构之间信息流、业务流的透明化,也提升了运作效率。
未来,人力资源服务SaaS+AI方向已是趋势所向,“瑞人云”开发团队也一直在寻求AI的最佳契入点,利用人力资源大数据优势, “人力资源流程服务+互联网+AI”模式,必将在众多SaaS平台中脱颖而出。2018 年是瑞方人力走过的第十三个年头,在今年荣获“2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌”的荣誉是广大客户企业对瑞方人力的一份肯定、一种认可,更是一种鼓舞。 “不忘初心,方得始终”,瑞方人力将牢记自己的责任和使命——帮助每一家企业提升自己的核心竞争力。
 

了解合理避税

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如何为公司的员工交社保?

  如何为公司的员工交社保?企业给员工缴纳社保一直都是一个麻烦事,不仅浪费人力,还浪费时间。所以就比较麻烦,那么今天小瑞给大家讲讲如何为公司的员工交社保。

如何为公司的员工交社保? 第1张

  1.公司如何为员工提供社会保险?

  用人单位持营业执照,批准设立证书或其他经批准的执业证书,组织统一代码证书的正本和副本,一式两份填写《社会保险登记表》,申请社会保险登记。登记证”。用人单位应当携带有关部门批准的变更证(或公告),填写《社会保险变更登记表》或《社会保险注销登记表》。 ,并在通过验证后,重新发布或取消“社会保险注册证书”“。携带材料:

  1.营业执照,批准证书或其他经批准的执业证书原件和复印件

  2.组织统一代码证书的原件和副本

  3.法定代表人身份证复印件

  4.社会保险登记表(可在窗口收集,并需加盖单位公章)

  2.填写表格的说明:

  1.社会保险登记表

  “税号”:税务登记证中“ 420103748300492等税字”栏中的编号。

  “工商注册许可信息”:需要进行工商注册并获得工商许可的单位(例如各种企业)填写在此栏中,而不填写“批准信息”。

  “营业场所信息的批准”:未经商业登记而成立的单位(例如代理机构,企业,社会团体等)填写在此栏中,而不填写“商业登记许可信息”栏。

  “付款单位特别主管”:填写负责社会保险单位,其部门和电话号码的联系人。

  “单位类型”,“从属关系”:根据被保险单位的单位类型和从属关系,在表格下方的“说明”中填写相应的代码。

  “开户行”:必须填写开户行的清算行编号。

  2.在职雇员增减变动表:

  “姓名”,“性别”,“出生日期”,“个人帐户(身份证号码)”:必须严格按照身份证上的信息填写。

  “个人号码”:“续订”和“转入”人员必须提供其原始个人号码进行注册,并填写此列。在声明时,“新添加”人员将不会填写此列,其个人号码将由计算机生成。

  (1)“新增加的”:原始的未投保人是新类型,并且不能将其视为新的投保人。

  (2)“续保”:前者参加了社会保险,已停止保险或转移到流动窗口申请保险。那些在移动窗口申请保险的人必须偿还欠款,并按照程序停止移动窗口的保险,然后再报告此表格。

  (3)“转入”:这是指在本市参与单位之间已登记的登记人员之间的转移。

  (4)“城外转账”:开户手续完成后,此类人员需到市资金结算中心办理转账结算和“城外转账”交易。单元已完成。

  以上就是如何为公司的员工交社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页进行查看。