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2021成都工伤保险待遇申领流程

　　2021成都工伤保险待遇申领流程。参加了社保工伤保险，在因公受伤后，可以申请工伤赔偿。下面，给大家介绍一下2021成都工伤保险待遇申领流程。

2021成都工伤保险待遇申领流程

　　1、初次发生工伤人员，劳动能力鉴定结论下达后，用人单位到医保经办机构办理;

　　2、工伤人员旧伤复发，本人书面申请，单位到医保经办机构申请备案同意就医，出院后用人单位到医保经办机构办理。

2021申领工伤赔偿条件

　　1、参保人员已认定为工伤并鉴定了伤残等级;

　　2、参保人所在单位按期缴费社保费用;

　　3、已确认并资料进机的老工伤人员，其所在单位按期缴费;

　　4、已进机的退休后初次诊断职业病人员，其所在单位按期缴。

2021申领工伤赔偿所需材料

　　1、《工伤职工医疗费清单》一式两份并加盖公章;

　　2、《企业职工因工伤(职业病)使用特殊治疗(输血)申请单》;

　　3、《工伤认定决定书》或《成都市老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理确认表》;

　　4、《成都市职工因工(职业病)伤残程度鉴定表》;

　　5、工伤职工身份证原件与复印件;

　　6、工伤职工就医的住院清单、会诊(检查)报告单出院证、门诊复式处方、病情证明、结算收据原件;

　　7、《道路交通事故责任认定书》;

　　8、《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院出具的判决书(涉及第三方责任赔偿)原件;

　　9、法律法规要求提供的其他证明材料;

　　10、旧伤复发的，还需提供已审批的〈都市职工工伤旧伤复发备案表〉复印件。

　　2021成都工伤保险待遇申领流程。单位一定要为每一位员工办理工伤保险参保缴费，对于单位和员工来说都有好处。单位可以有效降低用工风险，提高员工满意度，员工有保障。

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试用期需要给员工缴纳五险一金吗？

　　试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保，大都不清楚这个做法是否正确，下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?

　　一、试用期需要交五险一金吗?

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　二、试用期没签合同辞职有工资吗?

　　只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

　　第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资