【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择合理避税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

合理避税就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 怎么合理年终奖避税 合作企业
  • 合理避税就这几招 合作企业
  • 个税怎么合理避税 合作企业
  • 小企业合理避税 合作伙伴
  • 收入合理避税 合作伙伴
  • 年终合理避税 合作伙伴
  • 合理避税合同 合作公司
  • 什么是合理避税 合作公司
  • 税收筹划如何合理避税 合作公司

合理避税常识

重庆合理避税公司|合理避税公司有哪些?哪家好?为企业提供合理避税,税务筹划,薪酬筹划,社保代缴,岗位外包,劳务派遣,服务外包等人力资源管理服务

2020代办社保网上办理?

  2020代办社保网上办理?很多朋友了解到现在的社保是可以在网上缴纳的,不需要自己麻烦去社保局缴纳了,比如可以在百度搜索瑞方人力到官网合作。或者直接关注瑞方人力公众号自行缴纳。

2020代办社保网上办理? 第1张

  社会保障转移过程

  (1)被保险人建立基本养老保险关系并按照规定在新的工作地点付款后,用人单位或者被保险人应当向新的被保险人所在地的新社会保险代理机构提出书面申请。转移基本的养老保险关系。

  (2)新参会地点的社会保险代理机构将在15个工作日内审查并移交申请书,如果符合本办法规定的条件,则将同意书发送给原基本人力资源事务外包机构。被保险人的养老保险关系。 ,并提供相关信息;对不符合转让条件的,向申请人单位或被保险人书面说明。

  (3)原来的基本养老保险关系所在地的社会保障机构应在收到录取通知书之日起15个工作日内办理全部转移和联系手续。

  (4)新投保机构收到基本养老保险关系和原被保险人基本养老保险关系的社保机构转拨的资金后,应在15个工作日内完成有关手续并确认情况并及时通知用人单位或参保人员。

  (5)养老保险金的年数是累计计算的,中间有一个缺口,可以补充也可以不补充。

  申请社会保障转移的材料

  (一)户口簿正本及复印件,支付职工的身份证;

  (2)如果付款员工委托他人代您办理,请提供委托书以及代理人身份证的正本和副本;

  (三)《职工养老保险手册》;

  (四)如需要确认支付职工的工作时间,视同支付年限等有关信息的,应当发放支付职工的个人档案;

  (五)解除(终止)劳动关系证明,转让手续正本及复印件;

  (六)政策规定的其他有关材料。

  以上就是2020代办社保网上办理的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解合理避税

重庆合理避税公司|合理避税公司有哪些?哪家好?为企业提供合理避税,税务筹划,薪酬筹划,社保代缴,岗位外包,劳务派遣,服务外包等人力资源管理服务

新工伤保险条例解析

  别人聊天的时候,会听到“在上下班途中所发生的交通事故,都是工伤”。这句话真的对吗?其实在你仔细对照《工伤保险条例》规定的时候就会发现,不是上下班途中所发生的所有交通事故都是工伤。

新工伤保险条例解析 第1张

  工伤保险条例也在不断完善修改。那么首先我们来看一下。

新工伤保险条例与旧工伤条例的对比

  在2004年一月起开始执行的《工伤保险条例》中第十四条(六项)说的是:在上下班途中,受到机动车事故伤害的。算是工伤

  而在2010年12月时根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的觉得》就将上诉情况改为了:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可认定为工伤

对比新旧工伤保险条例的分析

  (1)根据事故伤害的范围上,2004年的《工伤保险条例》基本是在强调受到机动车事故时候的伤害,而对于地铁或其他事故伤害没有做出认定,也就意味着,除了是机动车事故交通的,其他事故伤害不能认定为工伤;而在2010年做出了修改补充,包括了交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,给在上下班途中受到的工伤情况做出来,比较全面的认定。

  (2)根据责任认定看,最大的不同之处就是,2004年的工伤保险条例并没有对受伤者的责任做出认定,而在2010年修改补充的工伤保险条例中,则特别的强调“非本人主要责任”,一般,交通事故的责任分为:主要责任,次要责任,全责,无责。而如果劳动者被认定为主要责任、全责的,那么就无法被认定为工伤了,即使是在上下班途中受到的伤害。所以,对职工来说,在上下班途中发生了交通事故,对责任的认定是不能马虎大意的。

如何认定此类工伤?

  需要提供相应的事故认定证明:在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,进行工伤认定的时候,在申请材料中应该附有司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。

  对于新工伤保险条例的解析,关于上下班途中发生的交通事故,哪些能认定为工伤?基本上是有答案了吧。